什么是事业单位人事仲裁
事业单位人事仲裁是指有关事业单位员工劳动关系的争议或纠纷，通过仲裁机构进行和解或解决的过程。在这个过程中，劳动争议仲裁委员会通常是主要的仲裁机构，同时双方当事人也可以选择其他仲裁机构进行仲裁。
仲裁适用范围
在劳动争议中，过程中的纠纷或争议包括但不限于劳动合同、薪资福利、工作条件、人事调整、解除劳动合同等方面。然而，在劳动争议解决中，有些问题仍然需要去法院进行解决，如刑事案件、知识产权相关纠纷等。
发起仲裁的条件
发起仲裁的条件主要包括以下几个方面：
1. 双方当事人之间的劳动争议或纠纷。
2. 当事人先向用人单位提出书面解决纠纷的请求，却未能获得满意答复的。
3. 劳动争议纠纷详细的情形与要求。
4. 名称、地址等基本信息。
仲裁的程序
劳动争议仲裁的程序大致如下：
1. 提交仲裁申请书，申请书应该包括以下的内容：双方当事人的名称和基本情形，劳动争议纠纷的情形，当事人之间已经采取过的解决争议措施。
2. 劳动争议仲裁委员会收到申请书后，将会组织专家对案件作出评估，然后制定方案进行仲裁。
3. 仲裁程序中，申诉人在提交申诉书之后，要提供证人证言、证据材料和其它有关资料与人员。
4. 劳动争议仲裁委员会的仲裁作出后，应当及时将仲裁裁决书予以主持人进行签署，并通知其当事人。
仲裁的结果
仲裁的结果通常有以下几种：
1. 撤回仲裁申请。
2. 和解协议。
3. 仲裁裁决。
在这些结果中，和解协议是主要的，其他的则更多的是处理实际劳动争议，例如薪资福利、员工关系等方面的纠纷。
仲裁裁决的效力
仲裁裁决的效力主要表现在以下几个方面：
1. 仲裁裁决具有强制执行的效力。
2. 仲裁裁决具有法律约束力。
3. 对于和解协议，其批准的效力主要在于对如何解决纠纷的约束性。
仲裁的费用
劳动争议仲裁的费用通常包括以下几个部分：
1. 申请人或申诉人缴纳的仲裁费用。
2. 其他有关费用，例如证人费、鉴定费、调查费等。
这些费用通常由申请人或申诉人支付。
申请司法救助
在劳动争议纠纷中，有些情况可能需要向法院申请司法救助，如抢救性、保全性、证据保全手续、民事诉讼、刑事诉讼等。
如何避免人事纠纷
为了避免在工作中出现纠纷，我们可以做出以下努力：
1. 加强劳动合同管理。
2. 提高管理水平。
3. 安排好员工的岗位与职责。
4. 遵循国家劳动法规。
观点
事业单位人事仲裁可以帮助双方当事人在劳动争议中达成和解，减轻员工的负担，保持有效的员工关系。因此，我们应当加强对劳动争议仲裁的认识，尊重仲裁结果，积极避免劳动纠纷的发生。
