劳动合同鉴定书-逐日律法网

什么是劳动合同鉴定书

劳动合同鉴定书是由劳动争议仲裁委员会或人民法院鉴定劳动争议时发出的一种证明文件。主要针对因劳动合同纠纷引发的申请仲裁或诉讼案件。劳动合同鉴定书的作用是明确劳动合同双方当事人的权利义务，为劳动争议的解决提供证据支持。

当用人单位和劳动者之间有劳动权益争议时，例如工资未支付、解除劳动合同纠纷等，需要当事人提出申请仲裁或诉讼的时候，劳动争议仲裁委员会或人民法院可以鉴定劳动合同内容，制作劳动合同鉴定书。劳动合同鉴定书具有同等效力的法律效果。

劳动合同鉴定书作为一种证明文件，能够明确劳动合同双方当事人的权利义务，为劳动争议的解决提供证据支持。具体而言，它可以确定劳动合同内容的真实性和合法性，明确双方的权利和义务，为劳动争议的解决提供证据依据，促进劳动关系稳定和谐的发展。

在劳动争议仲裁委员会或人民法院进行劳动合同鉴定的时候，需要提供以下文件资料：

劳动合同并加盖单位章或者个人签字和日期；

劳动合同鉴定书

劳动合同纠纷的起诉状或者仲裁申请书；

双方提供的相关证据材料；

其他与劳动合同纠纷有关的证明材料。

劳动合同鉴定的程序主要包括以下几个环节：

申请：被申请人或申请人向所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院提出鉴定申请；

审查：劳动争议仲裁委员会或人民法院对鉴定申请进行审查，确认是否具备鉴定的条件；

鉴定：劳动争议仲裁委员会或人民法院对相关证据进行审查和鉴定，并制作劳动合同鉴定书；

履行：根据劳动合同鉴定书内容，当事人应当履行合同约定的权利义务。

当劳动合同发生纠纷时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院申请劳动合同鉴定。在申请之前，需要准备好相应的证据材料，包括申请书、劳动合同、证人证言等等。申请劳动合同鉴定时，需要按照相关程序提交申请书，并交纳相应的仲裁费用或司法费用。

劳动合同鉴定书作为一种证明文件，具有同等效力的法律效果。即可以与劳动合同本身具有同等的效力，能够为劳动争议的解决提供证据依据。劳动合同鉴定书的期限一般是6个月，即从劳动争议仲裁委员会或人民法院制作鉴定书之日起算。

劳动合同鉴定书可以随着劳动合同的履行而终止，也可以随着劳动争议得到解决而终止。同时，如果劳动合同鉴定书存在严重错误的话，当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请重新鉴定，原先的劳动合同鉴定书将自动失效。

劳动合同鉴定书的主要意义在于保障劳动双方的权益，防范或解决劳动合同纠纷，促进劳动关系的稳定和谐发展。在今天的新时代，加强劳动保障和维权事业，是实现全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革和依法治国的重要实践之一。劳动合同鉴定书作为一种维权工具，对于推进劳动保障和维权事业具有重要的意义和价值。

劳动合同鉴定书的作用非常重要，一定要注意劳动合同的签订和内容的合法性，以免引起不必要的纠纷。