劳动合同哪些约定无效

劳动合同是员工与用人单位之间缔结的协议，约定了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事宜。但是，劳动合同中的约定并不是都有效的。本篇文章将介绍哪些劳动合同的约定无效。

1.未明确用工岗位

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应该对用工岗位作出明确约定。未明确用工岗位是一种约定无效。用工岗位的不确定性，导致用人单位在安排工作时无法得出明确的意见。此外，如果劳动者未被明确约定用工岗位，也无从得知其需承担的职责和工作量，难以保证工作质量。

劳动合同的约定必须遵守国家法律法规。一些用人单位在劳动合同中违反了国家法律法规，这些违反法律法规的约定是无效的。例如，劳动合同约定工作时间超过法定标准、不缴纳法定社保等，这些约定无效。

劳动合同应明确规定工作时间和工作地点，未明确约定的工作时间和工作地点是无效的。工作时间和工作地点无法确定，将导致劳动者工作状态混乱，对工作质量产生不良影响。

劳动合同哪些约定无效

劳动合同中约定的限制劳动者人身自由的条款是无效的。例如，约定禁止劳动者参加社团组织、婚姻、生育等，这些条款都是无效的。

劳动合同约定离职赔偿金超过法定限额是无效的。离职赔偿金的约定应符合国家法律法规，不能将劳动者的离职赔偿金义务扩大，违法约定的部分应当无效。

如果一份劳动合同与另一份劳动合同冲突，那么这一份合同的约定将被视为无效。双方应该对劳动关系作出一份约定，不能存在两份合同的约定冲突，否则这些约定将是无效的。

劳动合同应对试用期期限作出明确约定，未明确期限的试用期是无效的。试用期的不确定性将导致用工单位对劳动者在试用期结束后是否受聘的判断模糊，难以保障劳动者的权益。

劳动合同约定违反公序良俗的内容是无效的。例如，约定劳动者违反道德准则的行为，这些约定都是不符合公序良俗的，是无效的。

在签订劳动合同时，用人单位应该遵循法律法规，约定合法、合理的条款。劳动者在签署劳动合同时，应当注意防范有害条款的存在，保护自身合法权益。对于不合法或不明晰的劳动合同约定，劳动者应该及时寻求法律援助，维护自身合法权益。