1. 什么是书面劳动合同？
书面劳动合同是记载企业与员工之间共同确认劳动关系的法律文书。它是双方同意并签署的，具体包括个人基本信息、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、劳动时间、保险、工作地点、劳动合同期限等规定。
2. 企业没有书面劳动合同，是否就不能够解雇员工了？
企业没有书面劳动合同，也未必不能够解雇员工。但在解雇员工时需要遵守一系列的规定，比如要支付相应的违约金。因此，企业在雇佣员工时最好还是签订书面劳动合同，避免出现一些法律纠纷。
3. 如果企业没有给员工签订书面劳动合同，员工有哪些权利？
如果企业没有为员工签署书面劳动合同，员工将无法得到确切的工作说明和约定的工资、奖金和福利等信息。但员工仍然享有劳动合同所赋予的一些权益，例如企业必须支付法定的最低工资、缴纳社会保险、安排带薪休假以及解决劳动争议等。
4. 如果员工没有与企业签订书面劳动合同，员工能否要求签订书面劳动合同？
员工可以要求企业签订书面劳动合同，企业应当积极响应并尽快签订。如果企业拒绝签署书面劳动合同，员工有权要求调解、申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
5. 如果企业不给员工报社会保险，员工能否通过法律途径讨回权益？
如果企业不报社会保险，员工可以通过法律途径来讨回权益，包括要求支付社会保险、要求支付应有的福利待遇、要求支付经济赔偿等等。
6. 如果员工没有签订书面劳动合同，企业可以随时辞退员工吗？
即使员工没有签订书面劳动合同，企业也不能随意辞退员工。企业必须根据劳动法规定，以正当的方式解除劳动合同。否则，员工可以要求企业支付违约金，并有权要求恢复其原来的工作。
7. 企业拖欠员工工资，员工应该怎么办？
如果企业拖欠员工工资，员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益：首先和企业沟通、协商或者找劳动仲裁机构申请仲裁、同时在相关行政部门进行投诉、甚至可以向法院提起诉讼来要求赔偿经济损失。
8. 如果企业没有签订书面劳动合同但支付了工资，员工得不到法律保护吗？
员工即使没有签订书面劳动合同，只要是企业的员工，法律仍然认定其享有基本的劳动权益，包括应享受的工资、保险、带薪假期等待遇。企业应该为员工制定相应的工作业务规定，确定员工工资和工作时间，从而保证其合法权益。
9. 怎样预防企业违反劳动合同？
避免企业违反劳动合同，应该注意以下几个方面：首先是要确保劳动合同的合法合规，不要随意改变约定的工作内容、薪酬待遇或其它合同条款；其次是要制定好相关的规章制度和劳动标准，以规范员工的日常行为和企业的管理制度；最后是要及时解决劳动纠纷，防止问题逐渐升级到劳动仲裁或其他法律程序。
10. 总结观点
无论是企业还是员工，都应该意识到签订书面劳动合同的重要性。企业应当切实履行劳动合同约定，保护员工合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。员工则应该主动了解自身权利和义务，在工作过程中与企业保持良好的沟通和协调，共同维护好自己的合法权益。
