上海 劳动仲裁
对于雇员而言，一份体面的工作就是拥有劳动权益，包括但不限于合法的工资、安全的劳动环境和健康的工作状态。然而，由于自身的实力和权力的不对等，雇员在获得相应权益时往往处于劣势地位。一些不公正、不合法的雇佣行为在劳动市场上得以存在，这时便可以通过劳动仲裁来更好地保护雇员的权益。本文就上海地区的劳动仲裁进行讲解，以帮助遇到劳动问题的人群解决疑问。
什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议当事双方通过仲裁委员会，对涉及双方劳动关系权益的争议进行申请、审理、调解、裁决和执行的一种方式。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁具有程序简便、周期短、成本低等优势，能够更好地解决一些劳动争议，适用于很多劳动争议的案件。
劳动仲裁的申请条件有哪些？
申请劳动仲裁需要满足以下条件。一是具有当事人资格。即劳动者与用人单位之间的合同关系，或者双方的劳动争议纠纷。二是申请期限。因为申请有一定的时效性，所以申请人需要在劳动争议发生之日起60日以内申请，如超时则仲裁机构可能不予受理。三是选择仲裁机构。劳动仲裁一般由用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会受理为主，但申请人也可以按照规定选择其他仲裁机构。
劳动仲裁中需要注意哪些问题？
在劳动仲裁过程中，双方歧见可能非常严重，在这个时候需要注意以下几个问题。一是注意证据的整理和提供。证据是仲裁的重要组成部分，需要注意证据合法性、权属性、完整性、真伪性等问题。二是协商和调解能否达成一致。协商和调解是解决劳动争议的最好方式，劳动仲裁中应该充分利用。三是注意申请补偿或者赔偿的内容和标准。在仲裁过程中需要明确争议方点并进行客观评价。
劳动仲裁如何进行？
关于劳动仲裁的具体程序，一般分为以下3个步骤。首先是申请，申请人需要到区、县劳动争议仲裁委员会办理申请，提交申请书、合同、证据等相关材料。然后是调解，仲裁机构在收到申请后会先行调解，如果申请人和被申请的单位可以达成调解协议，则仲裁结束。最后是裁决，如果调解不成功，则进行仲裁裁决，组成仲裁庭进行听证、评定、裁决。
仲裁裁决后如何执行？
裁决书一经作出，便具有法律效力。如果申请人需要强制执行，则应该及时到人民法院申请强制执行。之后要按照规定程序进行执行，强制执行程序将由人民法院来处理，这时需要注意财产冻结和查封等程序。
劳动仲裁的好处和局限性？
劳动仲裁不仅可以为劳动者解决一些争议和劳动权益的问题，还可以维护整个劳动市场的稳定和和谐。相比较而言，劳动仲裁相对于法院诉讼程序更加简单、高效和便捷。然而，劳动仲裁也存在一些局限性，比如仲裁机构的工作经验和效率的问题，仲裁的裁决可能不如法院的判决稳定，以及仲裁的效力远不如法院的判决。
结语
总的来说，劳动仲裁是一种比较便捷、高效的解决劳动争议的方式。雇员在受到侵害或者不平等对待时都有权申请劳动仲裁。但是，劳动仲裁也存在一些局限性，所以需要量力而行，根据具体情况进行选择。在我们的日常工作生活中，我们应该不断学习法律知识，了解自身权益，更好地保护自己的劳动权益。
