常德劳动仲裁流程
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的采取一定程序，由有关劳动争议主体请求工商行政管理机构或者其派出的仲裁机构进行的解决方式。作为一种非诉讼解决争议的方式，其相对于诉讼而言，有着法律程序简便、费用低廉等优势。那么，下面我们来介绍常德劳动仲裁的基本流程。
提交仲裁申请
劳动仲裁的申请人应当向当地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书并在申请书中详细陈述争议事实及仲裁请求，并提交相关证据
受理申请及开庭
劳动仲裁委员会在收到申请书后应当及时受理，并依照规定通知申请人和被申请人参加开庭，并及时告知有关当事人的权利和义务，出示证据，陈述意见等。
排期
在受理劳动仲裁案件后，劳动仲裁委员会会根据案件性质和情况，以及申请人和被申请人的请求，安排开庭时间和地点。
调解
在开庭审理阶段，仲裁庭会邀请双方当事人进行调解，如果调解成功，则可以通过司法确认程序具有强制执行力。如果不成功，则进入仲裁裁决阶段。
作出仲裁裁决
在劳动仲裁案件开庭审理完毕后，仲裁庭会依据相关法律规定和事实准确性作出仲裁裁决。裁决书应当包括仲裁庭的组成，双方争议的情况、意见和申辩、所依据的法律、法规、规章、政策文件、有关规定，以及裁决的内容和期限。
送达
仲裁委员会在作出裁决后应当及时将裁决书送达各方，并告知当事人进行司法确认程序以具有强制执行力。
司法确认
劳动仲裁裁决作出后，如果双方当事人在法定期限内未提出异议，则应当向法院申请司法确认程序，以具有强制执行力。
执行
进行司法确认程序后，一旦法定期限届满，还是有未履行的裁决，则可以采取强制执行措施，要求被申请人强制履行裁决书。
观点：劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，相对于诉讼而言，具有程序简便、费用低廉等优势。但也需要注意，仲裁裁决不是顶着法律锤子进行的，要在各方长期行事过程中积累尊重与语境，注重法理讲究，关注当事人的合法权益。
