劳动合同社保怎么解除
在职场上，劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的具有法律效力的协议。但是，由于各种原因，劳动合同的解除成为了一种不可避免的选择。今天，我们将展开讨论：劳动合同和社保的解除。
合同到期自然解除
如果劳动合同已经规定了时间，那么当时间到期时，合同会自然解除，此时，用人单位无需事先告知劳动者。如果用人单位需要继续雇佣该劳动者，那么需要与劳动者重新协商并重新制定新的劳动合同。
违约解除应遵循法律规定
当一方违约时，对方依据法律规定可以解除合同，但是在解除合同时必须遵循法律规定和程序。违约解除方式主要包括以下几种。
一、悬赏解除
在劳动合同中约定悬赏解除制度的，一方可以向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉要求解除劳动合同，仲裁机构或人民法院在裁决中如认为一方确实存在违约行为的，裁决另一方可以解除劳动合同并返还一方已经支付给另一方的全部或一部分价款。
二、协商解除
在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者可以通过协商的方式解除合同。
三、裁决解除
当劳动者违反劳动纪律、规章制度或者合同约定，在用人单位依据规定程序进行批评教育、严重警告、行政处分或者人事处分无效后，用人单位可以报经劳动行政部门或者由政府指定的仲裁机构裁决，依法解除劳动合同。
社保解除应遵循法律规定
社保是指社会保险、住房公积金、工伤保险、医疗保险等社会福利保险制度。在行业和企业的各种规定中，社保作为一种奖励与保障机制，将毫不含糊地写入了合同。
一、个人暂停社保
员工突然发生了紧急情况，导致不能正常工作一段时间或离职，当员工办理相关的离职手续时，就可以申请个人暂停社保的业务。
二、企业停缴社保
用人单位让员工暂停社保相关业务的时候，也可以通过向可停续合同方采取行动的方式终止合同。企业必须符合条件，才有资格对劳动者进行社保解除，如员工犯法被抓等。
三、违约解除社保
在签订劳动合同时，一般会将社保相关事项写入到合同中。如果劳动者擅自离职或违反了合同约定，用人单位可以解除社保合同。
总结
无论是解除劳动合同还是解除社保，都需要遵循法律程序和规定。在职场中，任何行为都不可以违反法律规定。合法的解约方案能够保证过程的合理、公平，也可以保护劳动者、用人单位的权益。因此，企业和劳动者应该学会维护自己的权益，并协商解决存在的问题。
