什么是劳动合同法第35条？
劳动合同法第35条是指劳动者在一定情况下可以要求用人单位与其解除劳动合同，同时要求用人单位支付违约金或者赔偿金的相关条款。
哪些情况下劳动者可以要求解除劳动合同？
根据劳动合同法第35条的规定，劳动者可以在以下四种情况下要求用人单位与其解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的80%的；
用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件，威胁劳动者人身安全的；
用人单位违反规定，将劳动者安排到不能保证人身安全的工作岗位上的；
劳动合同约定的其他情形。
在哪些情况下劳动者可以要求违约金或赔偿金？
在前述情况下，劳动者可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，具体应按照以下标准：
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的80%的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为未支付的劳动报酬的二倍；
用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件，威胁劳动者人身安全的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，违约金的数额为劳动者一个月工资的两倍；
用人单位违反规定，将劳动者安排到不能保证人身安全的工作岗位上的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，违约金的数额为劳动者一个月工资的两倍；
劳动合同约定的其他情形，应当按照约定的标准支付赔偿金或违约金。
劳动者如何要求解除劳动合同？
如果劳动者认为用人单位存在违约行为，满足劳动合同法第35条规定的情形，劳动者可以自行要求解除劳动合同，并向用人单位提出书面解除劳动合同申请。如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障行政部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
用人单位如何避免被要求支付违约金或赔偿金？
为避免被劳动者要求支付违约金或赔偿金，用人单位应当严格按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并且在提供劳动保护和条件方面严格遵守相关规定。此外，用人单位应当对劳动者的工作岗位进行科学的安排，并保证劳动者的人身安全。
调解的作用是什么？
当劳动者和用人单位之间存在纠纷时，双方可以选择向人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议仲裁机构申请调解。调解是指由人力资源和社会保障部门或者劳动争议仲裁机构协助双方协商达成和解协议的过程。
仲裁的作用是什么？
如果调解不成立，劳动者和用人单位可以向人力资源和社会保障行政部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是指由独立的第三方机构，即劳动争议仲裁机构，对劳动者和用人单位之间发生的劳动争议进行仲裁的过程。
劳动争议仲裁的程序是什么？
劳动争议仲裁的程序通常包括以下几个步骤：
申请仲裁：劳动者或用人单位向所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；
组织调解：仲裁机构将劳动者和用人单位双方召集到一起，组织调解；
举行听证会：如果调解不成立，仲裁机构将组织听证会，听取双方的陈述和证言；
作出裁决：仲裁机构将根据听证会的情况和有关法律法规作出仲裁裁决；
履行裁决：劳动争议仲裁裁决书一经送达，双方应当履行。
仲裁裁决的效力如何？
劳动争议仲裁裁决为最终裁决，具有法律效力。当事人双方应当认真履行，如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼进行司法审判。
劳动合同法第35条的作用是什么？
劳动合同法第35条的规定，主要是为了保护劳动者的权益，避免用人单位违约行为损害劳动者的合法权益。对于用人单位来说，如果违反了劳动合同法第35条的规定，可能会被要求支付违约金或赔偿金，同时也会影响用人单位的信誉。
因此，用人单位应当根据劳动合同的约定，严格履行工资支付、劳动保护和安排工作岗位等方面的义务，避免违反规定造成不必要的经济和信誉损失。
