短期劳动合同社保-逐日律法网

什么是短期劳动合同？

短期劳动合同是指劳动者与用人单位订立的期限在一年以下的劳动合同。这种合同因为时间短暂，一般不涉及社保问题。然而，在某些情况下，如合同期满后仍继续工作的情况下，短期劳动合同也可能需要缴纳社保。

社会保险（简称社保）是指由政府主导的、多层次、多样化的社会保障体系。它是指政府通过立法和行政措施，强制性地对公民和企事业单位实行的、以提供社会保障为目的的各项社会保险制度。

根据相关法规，短期劳动合同的期限在一年以下时，用人单位一般不需要为其缴纳社保。但如果合同期限满了，劳动者还要继续在用人单位工作，那么这时用人单位就必须为劳动者缴纳社保。

如果在短期合同到期后续签新的短期合同，那么在新合同期内，合同双方在劳动关系上的权益义务不会与上一份合同有什么区别。因此在这种情况下，劳动者也不需要由用人单位为其缴纳社保。

短期劳动合同社保

如果短期合同到期后，劳动者与用人单位建立了临时劳动关系，即便这种关系只是为了便于实现劳动过渡，用人单位在这种情况下也必须为劳动者缴纳社保。

短期合同到期后，劳动者应当如实申报自己的社保和个人所得税的情况，并申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

如果你是用人单位，你可以采用分别与劳动者签订若干个短期合同的方式来规避短期合同社保问题；如果你是劳动者，你可以通过与用人单位就社保问题协商达成一致来规避短期合同社保问题。

现实中，很多用人单位将一个长期的劳动合同分成了若干个短期合同来雇佣劳动者。为避免社保缴纳，有些用人单位采取了以违法违规的方式规避短期合同社保问题。这对劳动者和用人单位都存在一定风险。

作为劳动者，你可以依法维护自己的合法权益。拒绝与用人单位签订违法违规的劳动合同，有条件的话申请调解、仲裁、诉讼等手段来维护自己的合法权益。

综上所述，短期劳动合同社保问题不仅涉及到用人单位的合法合规经营，也关系到劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，双方都要了解相关法规，合法合规地完成劳动合同签订和执行，才能够使劳动关系公平合理，稳定有序。

尊重法律，维护劳动权益，才能够实现和谐稳定的劳动关系。