自古以来，劳动合同是雇主和员工之间的约定。 没有规定，不满足，不履行，的结果可能会导致雇佣关系的破裂。在满足特定情况下，自然会在不违反法律法规之前停止，失效或不再续签劳动合同。本文将讨论终止劳动合同不再续签。
起草的劳动合同中不能包含任何违法条款
在劳动合同中，雇主和员工应纳税、保险、工作岗位、薪水、职位要求和职责，双方的责任等方面进行以下约定。但是，在约定中，不应约定违反政策和法律法规的条款。如果合同中有任何违法条款，该条款将被认定为无效。 因此，对于双方而言，一定要在签订合同时仔细审查和评估合同的内容，以确保合同不会违反相关的政策和法律法规。
在合同期满后，雇佣关系自然终止
按照劳动合同的约定，在合同期到期之后，如果没有双方同意进行续签，雇佣关系自然终止。 双方不需要就此达成任何额外的协议。在合同期到期后，雇主不再承担雇佣人员的责任，甚至不需要支付任何终止合同或退出的费用。 这种自然终止的情况应注明在劳动合同中。
结束试用期后，劳动合同可以结束
在劳动合同的试用期内，雇主可以随时结束雇佣关系。 在试用期结束后，如果双方都没有达成续签的意向，那么劳动合同将不再续签。 虽然不需要支付任何额外的费用，但雇主需要遵守法律法规，如在补偿和赔偿方面。
雇员违反规定，劳动合同可以被解除
如果员工违反了劳动合同或公司的规定，雇主可以依据合同，通知员工进行整改，如果没有及时整改，雇主有权解除劳动关系。 这种情况下，劳动合同不再续签，雇主可以不支付任何额外费用。
单方面提前终止必须给出合理理由
如果单方面提前终止劳动合同，雇主或员工都需要给出合理的理由。 否则，只有在协商后，可以达成解除合同的意向。 如果判断单方面解约是负责的，那么违约方可能面临刑事部门的罚款或其他惩罚。
劳动法规赋予了雇员解除合同的权利
如果有故意危害礼仪或公司利益的违规行为并可能危及公共安全或伦理，员工可以解除合同。 这是因为劳动法赋予雇员保障自身权益的权利，同时也要求员工不会损害法律规定的其它权益。
非法雇佣被追究后，劳动合同随之而终止
如果雇主雇佣了没有工作证和许可证的外籍人员，或者雇佣了禁止使用的贫困地区劳动力，则这种非法雇佣将被追究并纳入法律监管之下。同时，劳动合同也将自然而然地终止。在这种情况下，雇主可能需要支付罚款和赔偿。
严重违反法律法规，劳动合同无效
如果员工严重违反法律法规并使公司受到风险或影响，比如向竞争对手泄露公司商业机密，或在公司内进行盗窃行为等，雇主有权解除双方的雇佣关系。 这也可以理解为因方泄密，劳动合同无效。
观点：注意劳动关系的终止方式和费用清单
劳动合同不再续签意味着劳动关系的终止，这是在满足法律要求时合法的。但是，雇主和员工都应注意合同终止的方式和费用清单。 如果没有及时采取适当措施，这可能会导致一些不必要的后果，从而导致更加严重的问题。
