1、入职办理辞退前的注意事项
在入职公司时，除了了解公司的职位与福利外，若想自保，在合同中必须留意以下几点：
1）列明本合同生效日期；
2）公司及个人资料；
3）职位、工作内容与薪资；
4）试用期及解除权；
5）社保公积金缴存方式；
6）劳动标准相关事业；
7）知识产权及离职要求。
2、关于辞退通知的方式
当公司决定辞退一个员工时，必须按照规定的方式通知员工。主要通知途径有两个：口头通知和书面通知。前者要求理由明确，决策合规；后者书面通知能留下证据并规定补偿标准。
3、劳动争议仲裁
若员工认为公司的辞退决策不合理，可以在被辞退后15天内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议。需注意提供要点、线索、证据材料及自己的一方情况，并会在规定时间内得到回应。
4、违约金的处理方式
在公司中，员工在离职合同中一般会和公司签署几项规定。若员工违反了这些规定并影响了公司的利益，公司可根据合同约定扣取相应违约金。然而，在签署前员工要向雇主要求逐一阐述。
5、工伤处理方式
工伤指员工在工作中遭遇事故或患病等，因而对员工的身体和正常工作生活造成了重大影响，应由公司安排医疗或经济补偿，并适时为员工找到新的工作。
6、离婚官司
在离婚案件中，伴随着许多财产和子女抚养问题，这需要律师设计一个方案给委托人，达到最优解，并在实践中轻松实现。
7、知识产权案件
知识产权是当今市场上商品的一种基本性质，若一方侵犯了他人的知识产权，其后果将依法承担。在解决知识产权纠纷的过程中，需要法律专业知识、立足于事实证据去分析处理、再编制诉讼方案。
8、醉驾危害
醉酒驾车是一种危害社会安全的恶劣行为。如果司机在酗酒后驾驶汽车，则有可能导致严重的交通事故。因此，酒驾执法行动非常积极，司法力度也逐渐加强，已成为一项固定执法常态化任务。
9、刑事案件处理方式
在刑事案件中，故意大众如果无法维护自己的合法权益，共同与律师寻找底线和法律规范，维护社会正义。
10、取保候审
当有人被刑事拘留和逮捕时，如果已出具取保候审决定，则申请人还要根据取保候审决定规定的期限和要求，及时履行和承担相应的义务，并积极主动地配合同意接受有关部门的司法活动，以达到取保候审的目的。
结语：
希望大家对于这些劳动法律问题能够有所了解并积极主动地去了解自己合法权益。特别要注重用人单位协商合理解决争议的机会，避免失去抗议的机会。
