乐清市劳动仲裁委员会是一家重要的机构，负责处理劳动争议案件。本文将介绍该机构的职责、作用和流程。
职责
劳动仲裁委员会的主要职责是处理劳动争议案件。这些案件包括工资、社会保险、劳动合同、工伤赔偿等问题。乐清市劳动仲裁委员会的职责范围覆盖了乐清市所有企事业单位以及个体工商户。
作用
劳动仲裁委员会的作用是解决由劳动纠纷引起的争议。在劳动关系中，往往会因为工资、社会保险、劳动合同等问题产生纠纷。这时，雇主和雇员可以通过劳动仲裁委员会来解决争议。劳动仲裁委员会具有权威性和公正性，它能够制定裁决来解决双方的纠纷。
流程
劳动仲裁委员会处理争议案件的流程大致如下：
1.申请：当双方发生劳动纠纷时，一方可以向乐清市劳动仲裁委员会提交申请。
2.立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行立案，双方当事人要提交相关证据材料。
3.调解：在立案后，委员会会派遣调解员进行调解。调解的目的是为了让双方妥善解决争议。
4.裁决：如果调解无法解决争端，乐清市劳动仲裁委员会可以进行裁决。裁决结果对双方具有约束力。
注意事项
在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：
1.申请期限：一般而言，双方发生纠纷后，必须在规定的期限内提出申请，否则可能会失去权利。
2.证据材料：申请人需要提交相关的证据材料。这些材料可以帮助委员会制定裁决。
3.公正性：劳动仲裁委员会的裁决结果具有约束力。需要委员会的公正性和权威性来保证裁决结果的合理性。
优点
乐清市劳动仲裁委员会作为一个政府机构，具有以下优点：
1.专业性：委员会拥有专业的仲裁员，对劳动争议处理方式及解决方法具有更加深入的了解和研究，能更好的为争议双方提供更为专业和准确的裁决意见。
2.质量保证：委员会的裁决具有法律效力和行政效力，能够保证裁决的权威性和公正性。
维权建议
以下是在处理劳动纠纷时的一些建议：
1.及时提出申请：申请人需要在规定的期限内提出申请，否则可能会失去维权的机会。
2.保留证据材料：申请人需要准备和保留与争议相关的证据材料。
总结
乐清市劳动仲裁委员会是一个非常重要的机构，它可以为劳动纠纷提供有效的解决方案。在处理劳动问题时，双方需要保留好证据材料，遵循流程，如果无法解决此类问题，可以寻求劳动仲裁来解决争端。
