2017年北京劳动合同-逐日律法网

Introduction

劳动合同是从事职业工作的人与用人单位之间的双方协议，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、工资和社会保险等方面的内容。本文将介绍2017年北京市劳动合同的相关条款，以帮助员工和雇主了解他们的权利和义务。

北京市劳动合同要求由雇员与用人单位双方签署，并应在员工到岗后一个月内签署。

劳动合同应准确写明工作内容，雇主不得随意变更工作内容。如有变更，应征得员工同意，并以书面形式确认。

试用期一般不超过6个月。在试用期期间，双方可以根据实际情况提前终止劳动合同。雇主应该为试用期员工购买工伤保险。

2017年北京劳动合同

员工的工资应当根据合同约定及国家规定按时足额支付。用人单位应缴纳社会保险、住房公积金等。

员工加班时长，不宜超过每日3小时或每周36小时。加班工资应按照当地最低工资的150%以上计算。同时雇主也要为员工购买劳动保护用品。

员工可以提前30天书面告知雇主解除劳动合同；如果雇员在公司内部工作时间超过10年，则员工可以享受双倍的经济补偿。

当发生劳动争议时，双方可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决。雇员可以向当地的劳动争议仲裁委员会、法院等核实自己的合法权益。

在劳动合同中，应明确知识产权归属。如果在工作中产生了知识产权，应由员工享有著作权，并在明确版权责任和著作权转让等方面签署相关协议。

如果员工在工作中发生了工伤，公司应按照国家有关法规和政策及时足额地支付工伤医疗费、护理费、伤残津贴、死亡补助金等相关费用。

2017年北京市劳动合同规定了雇员和用人单位的权利和义务，重要条款包括工作内容、试用期、工资和福利、加班、劳动合同的终止、劳动争议、知识产权和工伤赔偿。全文提醒大家要签署合同前一定要详细阅读条款。

没有合同，就没有保障。要保障你的权利，合法合规地制定、签署和履行劳动合同是必不可少的。