签订劳动合同企业-你需要了解的事项
劳动合同是企业与员工之间进行合法劳动关系，约定双方权利和义务的书面合同。签订劳动合同有利于企业合法经营，保护职工的合法权益。本文将从多个方面介绍劳动合同的签订事项。
1.劳动合同的必要性
劳动合同是企业与员工之间进行合法劳动关系，约定双方权利和义务的书面合同。除了避免纠纷，劳动合同还有利于规范员工行为，明确职责范围。双方签订合同，有利于企业合法经营，保护职工的合法权益。
2.劳动合同签订的时间
劳动合同的签订时间应该在员工入职前或者是入职后不久，双方应该在签订合同前，认真阅读，并确保合同内容与双方达成的意向一致。一旦签订后，双方应该遵守合同规定，并认真履行合同义务。
3.劳动合同的形式要求
劳动合同的形式要求必须为书面形式，使用正规印刷的劳动合同书，且未涂改或塞写。合同应该涵盖企业名称、员工姓名、身份证号码、职务、职责范围、工资、合同期限、社会保险、休假、劳动保护、违约责任等相关内容。
4.合同期限及续签
劳动合同一般约定为一年以上不超过三年，但如果企业用工情况需要延长劳动合同的期限，应提前与职工进行沟通并确保双方同意。如果员工表现出色，企业也可以酌情给予合同续签。
5.试用期
试用期是企业用工人员在正式担任职务之前，在约定的试用期内进行工作表现的阶段。一般而言试用期不超过六个月，企业应该明确试用期人员应满足的条件，以及若条件达不到，企业将如何处理。
6.离职事宜
如果职工因为个人原因或者其他原因要离开企业，双方应该在劳动合同中规定相关细则，包括离职申请、离职手续、工资结算、劳动保障等内容。
7.解除合同
如果员工违反合同规定，企业可以解除劳动合同；同样地，如果企业基于一定合法原因需要解除劳动合同，也可以与职工协商解除合同。无论是哪种情况，都应在与职工协商失败后，按照双方签订的约定进行处理。
8.合同备案
劳动合同一旦签订，企业应当向当地劳动人事部门备案，避免可能存在的问题。一旦发生纠纷，可凭备案证明协助处理。
观点：
签订劳动合同是企业与员工之间进行合法劳动关系，约定双方权利和义务的书面合同。合法、合规地签订劳动合同可以最大程度避免劳动争议，维护企业业务的稳定和职工的合法权益。
