劳动仲裁仲裁结果出来后
当被解雇或其他劳动纠纷出现时，员工可以选择通过劳动仲裁程序来寻求解决。劳动仲裁程序是一种解决就业争议的非诉讼方式，通常速度比法院诉讼快，费用也较低。但一旦仲裁结果出来，员工需要知道下一步应该怎么做。
1. 了解仲裁结果
在仲裁结束后，仲裁委员会会出具一份裁决书，详细说明委员会的决定。员工需要仔细阅读裁决书中的每一个方面：赔偿金额、时间表、和义务等。
2. 是否接受仲裁结果
员工需要决定是否接受仲裁结果。如果员工同意仲裁结果，公司需要根据裁决书给予员工赔偿，并实施裁决书中规定的所有义务。如果员工不同意仲裁结果，需要进行下一步诉讼程序。
3. 上诉
如果员工不同意仲裁结果，可以向法院提起上诉，并请求适当的赔偿。但要记住，上诉程序可能需要很长时间，而且费用更高。
4. 收集证据
员工在上诉程序中需要准备相关证据，以证明自己的权利。这可能包括证人证言、文件、照片、录音和其他材料。
5. 遵循法院诉讼规则
员工在进行法院诉讼时需要遵循相关的诉讼规则，如提交文件和某些证人必须在规定的时间内完成等。否则可能会影响案件的判决结果。
6. 注意法律援助
员工如果无法支付诉讼费用，可以寻求法律援助。法律援助可以帮助员工解决诉讼程序中的费用问题。
7. 了解逗留权
当员工赢得诉讼并获得裁决赔偿时，雇主可能会要求员工在接受赔偿前签署豁免逗留权（即放弃在雇主公司工作的权利）。员工需要对是否签署该豁免权进行评估，以确定自己的权益。
8. 对法院判决进行执行
如果员工在法院诉讼中胜诉，法院会下达判决书，规定雇主必须支付赔偿，并执行其他责任。但如果雇主不履行义务，员工需要采取进一步的措施来确保就业权益得到保障。
9. 考虑聘请律师
在诉讼程序中聘请律师具有重要作用。律师通常具有更丰富的法律知识和经验，并能够帮助员工获得更好的结果。
10. 总结
在劳动仲裁之后，员工需要彻底了解裁决结果，并决定下一步该如何行动。如果不接受结果，则需要采取进一步的行动，包括上诉和法院诉讼等。但在这个过程中，员工需要遵守诉讼规则，考虑到成本和利益的平衡，并尽力保护自己的权益。
