如果公司要辞退孕妇，应该怎么办？
近年来，有关孕妇被辞退的案例屡见不鲜。这对于真正需要安心待产和养胎的孕妇来说是一大打击，同时也引起了很多社会舆论和法律关注。如果公司要辞退孕妇，应该怎么办呢？本文将从法律角度进行讲解，希望对相关人群有所帮助。
一、孕妇是否可以被辞退？
在我国，孕妇在怀孕期间是享有法定的特殊权利的，除非双方协商达成一致或者符合法定的情形外，否则单方辞退孕妇是不被允许的。具体而言，除了其中几种情况（如严重违反劳动纪律行为、经济效益严重下降等），公司是不能单方辞退孕妇的。
二、公司有没有在辞退前进行过程序？
公司在决定辞退孕妇之前，需要进行相应的程序。首先，公司应该取得孕妇本人的同意，经过充分的协商和沟通，这是确保合理性和有效性的必要条件。同时，劳动者代表（工会）也应该参与整个沟通过程。另外，公司也需要经过公开和透明的程序，确保符合国家法律法规的相关规定，不得过度侵犯劳动者的合法权益。
三、公司对孕妇的补偿安排
按照法定要求，在公司单方辞退孕妇时，公司应该向孕妇支付相关的经济补偿。这个补偿需要按照国家法律规定标准进行给付，而且额度应该比一般劳动者更高。
四、孕妇诉讼其个人权益
如果公司侵害了孕妇的合法权益，孕妇可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，进行合法维权。在维权的过程中，孕妇应该使用合法而有效的证据来证明自己的权益受到了公司的侵犯。
五、公司承担的法律责任
一旦公司被证明有过违法行为，公司需要承担相应的法律责任。如果公司违反了劳动法的相关规定，其行为将被视为违法行为，应该承担刑事责任或经济赔偿责任。
六、妇女权益保护法
我国也制定了相关的保护法规来保护妇女权益，孕期劳动者是其中的重点保障对象之一。在妇女权益保护法中，辞退孕期妇女会被看作是限制其权益的行为，应该依法予以保护。
七、中介机构的作用
如果购买劳动服务的公司不遵守相关规定，而是借助中介机构来辞退劳动者，中介机构也将会承担对应的法律责任。为了保护劳动者的权益和保障中介公司的安全运行，国家也加大了对中介机构的监管和规范力度。
八、建议
对于公司来说，尊重孕妇的合法权益是一项基本的社会责任，也是公司在人才招聘和留存方面的重大投资，因此，建议公司在处理孕妇相关事务时应该符合国家法律法规的相关规定。
九、结论
对于辞退孕妇这一行为，国家早已有了相应的法规来进行基本保障，同时也呼吁大家在公司和工会协商的基础上，尽量协调解决，保护合法权益，切实维护企业和社会的良好形象。
