引言
劳动仲裁是在劳动人事争议解决方案中，一种有效的、快速的、廉价的解决方式。2016年，劳动仲裁中出现了一些值得关注的案例，本文将对其中的典型案例进行分析和总结。
案例一：员工被辞退仲裁案
案例描述：某公司员工在被辞退后，因认为公司未依照劳动合同规定支付相应违约金而进行劳动仲裁。
裁决结果：仲裁委员会判定公司需要支付员工违约金。
法律分析：劳动合同属于民事法律关系，公司在辞退员工时应该依照合同规定支付相应违约金。若未支付，则员工有权进行劳动仲裁。此案例中，仲裁委员会的判定符合相关法律规定。
案例二：工伤赔偿仲裁案
案例描述：某员工在工作过程中，因机器故障导致受伤，员工要求公司支付工伤赔偿。
裁决结果：仲裁委员会判定公司需要支付员工工伤赔偿。
法律分析：工伤赔偿是公司应尽的责任，员工在工作过程中受伤可以进行工伤赔偿的申请。此案例中，仲裁委员会判定符合相关法律规定。
案例三：离婚官司仲裁案
案例描述：某员工结婚后，向公司提出离职申请。公司通知其办理离职手续前，需要支付未完成项目的违约金，员工不同意支付。公司后对员工提起离婚诉讼。
裁决结果：离婚案件需由法院受理，不属于劳动仲裁范围。
法律分析：离婚官司是民事纠纷，不能通过劳动仲裁解决。该案例中，公司的诉讼请求不符合相关法律规定。
案例四：知识产权争议仲裁案
案例描述：某公司声称某员工侵犯了其知识产权，要求员工停止使用相关知识产权并进行赔偿。
裁决结果：仲裁委员会判定员工未侵犯公司知识产权。
法律分析：知识产权是企业的重要财产，但要求员工停止使用知识产权必须符合相关法律规定，否则员工有权进行反击。此案例中，员工未侵犯公司知识产权，仲裁委员会的判定符合相关法律规定。
案例五：醉驾交通事故仲裁案
案例描述：某司机在醉驾后发生交通事故，被公司解雇，司机认为公司违反了相关法律规定。
裁决结果：仲裁委员会判定公司辞退司机符合相关法律规定。
法律分析：醉驾属于违法行为，公司有权解雇违法行为的员工。此案例中，仲裁委员会的判定符合相关法律规定。
案例六：刑事案件劳动仲裁
案例描述：某公司员工因董事长涉及刑事案件，公司要求员工自动离职。
裁决结果：仲裁委员会判定公司无权强制员工离职。
法律分析：公司不得向员工施加不当影响，更不能要求员工自动离职。员工在此种情况下，可以选择继续工作，也可以选择提出离职，但不得要求员工自动离职。此案例中，仲裁委员会的判定符合相关法律规定。
案例七：取保候审案件仲裁
案例描述：某公司员工因涉及刑事案件被取保候审，公司要求员工辞职。
裁决结果：仲裁委员会判定公司无权强制员工辞职。
法律分析：取保候审属于刑事案件程序，公司无权要求员工辞职。员工在此情况下可以自愿离职，但公司不能强制。此案例中，仲裁委员会的判定符合相关法律规定。
案例八：劳动争议和解协议后续
案例描述：某公司与员工达成劳动争议和解协议，并签署协议。后来公司发现员工违反协议，公司要求员工支付违约金。
裁决结果：仲裁委员会判定公司的请求不符合相关法律规定。
法律分析：和解协议是公司和员工双方自愿达成的协议，员工违反协议时，公司可以通过司法程序进行维权，但不能通过劳动仲裁进行解决。此案例中，仲裁委员会的判定符合相关法律规定。
案例九：加班费支付争议
案例描述：某公司员工要求加班费支付，公司认为已经安排了相应的调休时间，不必支付加班费。
裁决结果：仲裁委员会判定公司需要支付员工加班费。
法律分析：员工加班应该得到及时补偿，调休不能取代加班费。此案例中，仲裁委员会的判定符合相关法律规定。
案例十：工资支付争议
案例描述：某公司员工离职后仍未收到工资。
裁决结果：仲裁委员会判定公司需要支付员工工资。
法律分析：离职员工应该得到相应的工资支付。若公司未及时支付工资，员工有权进行劳动仲裁申请。此案例中，仲裁委员会的判定符合相关法律规定。
结论
总体来说，劳动仲裁是劳动人事争议解决方案中，一种有效的、快速的、廉价的解决方式。在劳动争议中，员工应当合法维护自身权益，公司也应按照相关法律规定履行相应义务。劳动仲裁的目的在于解决劳动者和用人单位之间的争议，维护社会公平正义，促进和谐劳动关系的建立。
