出纳劳动合同
在企业中，出纳是重要的岗位之一，很多公司都会招聘出纳，因此出纳的劳动合同也非常重要。下面将从出纳劳动合同的起草要点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动纠纷处理等方面详细介绍。
1.起草要点
起草劳动合同时，应该包括以下内容：双方基本信息、工作岗位、薪资、试用期、福利待遇、工作时间、休假、保险、保密协议等。特别需要强调的是，如未在合同中明确约定，出纳在工作中涉及到的账务风险将由其本人承担。
2.劳动报酬
出纳的工资应根据其工作经验、业绩等情况确定，应该按时发放，并保证不少于当地最低工资标准。同时，应该明确关于绩效工资、奖金等方面的条款。
3.工作时间
出纳的工作时间按照国家法律法规执行。如果公司需要出纳加班，应该与员工进行充分沟通，明确加班时间、加班费用等相关内容，并在合同中明确约定。
4.劳动保护
公司有义务为出纳提供安全、健康的工作环境，防止出纳因工作原因造成身体负担或伤害。公司应该向出纳提供必要的防护设备或者教育，如提供防护手套、口罩等；对于涉及到验钞机、电脑等设备操作，公司应该提供专业的培训。
5.劳动纠纷处理
如出现劳动纠纷问题，应该优先通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，则应该依照企业内部规定进行仲裁或者诉讼等程序。企业应该对出纳的合同和相关文件进行妥善保管，以备查证。
6.试用期
入职不超过6个月或230个工作日为试用期（以先到为准），公司可以对出纳进行全面考察。试用期内如有不符合要求的表现，公司可以解除出纳的劳动合同。但是，解除后应该依据法律法规和公司规定给予相应的补偿和福利。
7.福利待遇
公司应该为出纳提供必要的福利待遇，如社保、住房公积金等。如果公司有额外福利待遇，如职工健康体检等，也应该在合同中进行约定。
8.保密协议
出纳工作中涉及到的一些重要资料和信息需要严格保密。因此，公司应该在合同中约定保密协议，防止出现任何信息泄露的情况。
观点：作为企业的一份子，出纳的岗位十分重要，要加强其相关劳动合同的管理，提供优质的劳动保护及福利待遇，保证合同权利和责任的平衡，以及充分保障出纳的工作安全和隐私。只有这样，出纳才能够在公司中有更好的工作体验和发展机会。
