试岗期被辞退，我的权利和解决方案
试岗期是一种在工作前，双方都可以互相试用的机制。它被广泛应用于社会的各个领域之中，但是很不幸的是，试岗期也成为了很多企业辞退员工的理由之一。如果在试岗期内被辞退，你有哪些权利？以下是我的解决方案。
1.与深圳劳动仲裁机构联系
人们在面临试岗期被辞退时，很可能会感到惊恐和害怕，而这恰恰是企业不惜一切代价保护自己的原因。但你不必过分紧张，你有权与深圳劳动仲裁机构联系。这是一个可以帮助工人维护合法权益的机构，你可以提交相关证据并请求法律支持。
2.要求企业提供解雇的原因
根据《劳动合同法》，雇主有义务提供终止劳动合同的理由，这同样适用于试用期也。如果你未能得到解雇原因，可以要求企业书面通知，以便你进行下一步的决策。
3.了解自己的试用期合同条款
在签署试用期合同之前，你必须认真阅读合同中的所有条款，特别是有关试用期、待遇、福利、解雇等方面的规定。如果你已经签署了合同，你应该了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的行动。
4.观察企业是否遵循规定
在试用期期间，企业必须遵守所有相关法律和规定，包括劳动法、保险法、职业安全法等等。如果企业没有遵守相关规定，你有权对其提出诉讼要求赔偿。
5.要求企业支付工资和福利
在试用期期间，你有权获得企业应当支付的工资和福利。如果企业拒绝支付，你可以联系劳动仲裁机构或法院进行维权。
6.验证企业是否有足够的证据
如果企业不能提供合理的辞退原因，你有权质疑企业是否有足够的证据，证明你的表现不符合其要求。如果没有，你可以要求重新评估你的工作表现，或要求重新聘用。
7.针对离职赔偿进行咨询
离职赔偿的具体规定因劳动法不同而异。在深圳，由于试用期通常不超过3个月，因此雇主不应要求员工支付离职赔偿。你也可以咨询专业人士来了解更多相关规定。
8.了解自己的权力
在试用期，公司和员工之间是平等的，你有权在合法的基础上维护自己的权利。你必须对自己的权利有足够的认识，以便更好地应对可能出现的问题。
结论：
在试用期被解雇是很常见的情况，但你并不必因此而失去信心。你应该了解自己的权利和义务，并在需要时采取适当的行动。如果你觉得自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求劳动仲裁机构或法律机构的帮助，以维护自己的权利。要记住，法律是我们维护权益的利器，也是我们获得正义的标志。
