背景
默认延续劳动合同这个话题，近几年越来越引人关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限届满，没有续订或者解除的，除非用人单位与劳动者另有约定，应当视为无固定期限劳动合同。
默认延续劳动合同的含义
默认延续劳动合同是指在劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但双方并没有达成续约协议。此时，根据法律规定，合同将默认延续。
默认延续劳动合同的条件
默认延续劳动合同只有在以下几种情况下才会发生:
劳动合同期限到期
用人单位未与劳动者进行续约协商
劳动者未提出续签劳动合同要求
默认延续劳动合同期限
按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限劳动合同不需要到期，可以随时解除。而对于默认延续的劳动合同，则没有专门的规定。根据相关司法解释，如果双方继续履行原有的劳动关系，可以视为默认延续，但是也存在争议。
默认延续劳动合同的权利义务
默认延续劳动合同，用人单位和劳动者仍然要履行双方原有的权利义务。用人单位应当按照约定为劳动者支付工资和社会保险等福利待遇，劳动者应当按时履行工作职责。
默认延续劳动合同期间双方的权利义务变化
默认延续劳动合同期间，用人单位和劳动者的权利义务可以发生变化。例如，用人单位可以调整劳动者的工作岗位或者职责，劳动者也可以要求提高工资待遇等。
默认延续劳动合同的解除
默认延续劳动合同可以通过以下方式解除：
双方协商一致解除
双方签订新的劳动合同
用人单位正当解除
劳动者正当解除
默认延续劳动合同的风险
默认延续劳动合同的风险主要表现为用人单位面临劳动争议和劳动仲裁的风险。例如，劳动者可能会因为工资、福利待遇等问题提出仲裁或者诉讼请求，而用人单位则需要承担各种赔偿责任。
关于默认延续劳动合同的建议
针对默认延续劳动合同的问题，为了降低用人单位的风险，建议以下几点：
建立完善的续签劳动合同程序，避免出现默认延续的情况
建议用人单位向劳动者发出书面通知，明确是否延续劳动合同
优先选择无固定期限劳动合同，避免劳动合同到期的问题
个人观点
在默认延续劳动合同的情况下，用人单位和劳动者应当共同履行法律规定的权利义务，以避免发生劳动争议和法律纠纷。
