劳动监察和劳动仲裁-逐日律法网

劳动监察是什么

劳动监察是指有关监管机构对用人单位的用工情况进行定期或不定期的检查和监督，以保障劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。监察的内容包括用工环境、用工条件、工资福利、劳动保护、职业卫生等方面。

劳动监察可以由劳动监察机构主动开展，也可以由劳动者或相关组织申请协助进行。监察机构可以实地检查、查阅证据、调查取证等方式开展监察活动。在监察中，如果发现用人单位存在违法用工行为，监察机构有权采取行政处罚等措施。

劳动仲裁是指用人单位和劳动者因劳动合同履行中的争议，向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以解决劳资双方的争议纠纷问题。劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，仲裁机构是独立的第三方机构。

劳动仲裁适用于用人单位与劳动者因劳动合同履行中的劳动报酬、工作时间、劳动保护、解除劳动合同等方面产生的争议。但是在劳动仲裁中不适用于劳动者因工伤而引起的赔偿争议。

劳动监察和劳动仲裁

劳动仲裁的流程一般包括递交仲裁申请、调解、仲裁庭开庭等环节。在仲裁期限内如果劳资双方未能达成调解协议，则可进入仲裁庭程序。仲裁庭作出的仲裁裁决具有法律效力。

劳动仲裁相比于涉及法院的劳动争议解决途径，优势在于效率高、费用低、程序简便等方面。在用人单位与劳动者产生争议时，可以优先考虑劳动仲裁这一途径以快速解决问题。

劳动监察和劳动仲裁有着密切的关系。劳动监察机构在监察中发现违法用工行为，可以作为证据引起劳动仲裁机构的关注。而劳动仲裁机构也可以在裁决中要求用人单位改正违法用工行为，实现监察和仲裁之间的衔接。

劳动监察和劳动仲裁之间的互补作用，有助于保障劳动者的合法权益，也有助于加强用人单位的管理和规范。只有在监察、仲裁两个方面都得到保障和补充，才能切实实现维护劳动者合法权益的目标。

劳动监察和劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段，监察机构和仲裁机构在维护劳动者合法权益方面都有着独特的作用。建议用人单位和劳动者在劳动合同签订后，多关注相关的法律规定和流程，保障双方的合法权益。