劳动合同职责-逐日律法网

什么是劳动合同

劳动合同是雇主与劳动者之间订立的一种约定，规定了劳动双方在工作期间应该遵守的法律、规章等事项，以及工作的内容、工资、职责等。劳动合同一般应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

在签订劳动合同之前，雇主应当了解应聘者的基本情况、工作经历、学历等信息，并通过面试等方式确定录用。在签订劳动合同时，必须明确工作内容、工资、工作时间、休息休假、保险等方面的约定，遵守法律法规和规章制度。

劳动合同的期限通常有两种形式：固定期限和无固定期限。对于固定期限合同，一般是按照工作需要或者设备制造周期等确定约定期限，期限到期后合同自动终止。而无固定期限的合同则是没有确定期限的，一般要遵循法律规定的解除程序。

在劳动合同期间，当工作内容、工资、工作时间、休息休假、保险等发生变动时，需要对劳动合同进行变更，必须经过双方协商一致，并签订变更协议书。任何一方未经另一方同意，擅自变更劳动合同约定的行为，均不得承认。

劳动合同职责

当劳动合同期满、双方协商一致、劳动者因故解除、雇主单方解除等原因发生时，需要对劳动合同进行解除。在解除劳动合同时，必须遵守法律、法规的规定，参照劳动法规定的程序执行，并要注意事先通知、补偿等规定。

一旦发生劳动争议，应该立即进行协商，通过中介机构和调解机构进行调解，协商达成一致。如果无法达成一致，还可以向劳动争议仲裁委员会或法院进行申诉和诉讼解决。这些机构都是由国家设立的，具有权威性和公信力。

如果一方违约，影响了另一方的权益时，应当承担相应的违约责任。例如，劳动者擅自离职，可以要求其承担违约金等责任。雇主未按照合同约定支付工资，也应当承担相应的法律责任。

在签订劳动合同时，也需要对工作内容、机密信息等进行保密约定。员工在受雇期间和受雇后都应负有保守秘密的义务，不得泄露工作内容、机密信息等，否则应当承担相应的法律责任。

在一些行业中，员工创作的作品、产品等都属于公司的知识产权，需要在劳动合同中进行规定。双方应当明确知识产权的归属，以及作品的创作标准等。

在签订劳动合同时，双方自愿达成协议，合同条款对双方都有约束力。双方都有义务尽力履行合同的约定，如果一方不遵守约定，则应当承担相应的法律责任。

劳动合同是劳动关系中重要的法律依据，双方都应该遵守合同的条款，保护彼此的权益。在劳动关系中出现问题时，应该及时协商解决，遵守法律、法规的规定，尽量避免引发更大的争议。只有双方相互信任、遵守约定，才能够建立和谐的劳动关系。