什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或劳动行业组织的调处下未能解决争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁的过程。劳动仲裁通常由专业的法律人员担任仲裁员，通过听取双方的陈述和证据，并按照国家的法律、法规和政策进行公正、合法、双方认可的裁决。
什么是培养金
培养金指的是劳动者在单位内接受技术、岗位等方面培训提高工作能力所得到的补偿。培养金的计算通常以劳动者的工资为基础，不同单位的计算方式和标准也可能会不同。
什么情况下可以获得培养金
劳动者在单位内参加技术、岗位等方面的培训，且经过考核合格的，可以按照规定获得培养金。但是，如果培训是为了避免或者解决劳动争议，或者培训不是为了提高工作能力，而是为了消除劳动者知识技能的落后或者适应单位的要求，那么就不能给予培养金。
如何计算培养金的金额
培养金的计算方式是以劳动者的绩效工资、岗位工资等为基础，并按照培训制度规定的标准计算。如果企业没有规定具体的计算标准，那么可以按照国家有关规定按以下计算：6个月以上不满1年的，按照月工资额的1倍支付；1年以上不满2年的，按照月工资额的2倍支付；2年以上不满3年的，按照月工资额的3倍支付；3年以上的，按照月工资额的4倍支付。
如果单位不给付培养金怎么办
如果劳动者符合培养金的获得条件，但单位未能支付相应的培养金，可以通过向劳动行政部门或者劳动仲裁委员会提出劳动争议处理申请的方式解决。另外，也可以委托律师进行代理，提起行政诉讼或者民事诉讼，争取自己的合法权益。
劳动仲裁的程序
如果劳动争议当事人要向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要向工会或者劳动行政部门提交书面申请。劳动仲裁委员会接到申请后，应当在5日内组成仲裁庭，向双方当事人发出开庭通知，进行听证和取得证据。仲裁结束后，仲裁委员会应当在15日内作出仲裁裁决，将裁决书送达双方当事人。
劳动仲裁裁决有哪些形式
劳动仲裁裁决分为两种形式：调解协议和仲裁裁决书。调解协议是指经劳动仲裁委员会组织调解，双方当事人达成协议解决争议的书面文件；仲裁裁决书是指劳动仲裁委员会以仲裁庭的形式，根据法律和事实依法作出对劳动争议的处理结果的书面文件。仲裁裁决书具有强制性执行的效力。
劳动仲裁的优势是什么
相比于法院诉讼，劳动仲裁有以下优势：1.速度较快，一般情况下21个工作日内就能出裁决；2.成本较低，不需要支付过高的律师费和诉讼费用；3.程序简单，不需要太多的法律知识，也不需要律师代理；4.强制执行，仲裁裁决书可以直接履行。
如何预防劳动争议
预防劳动争议，首先要注重制定合理的企业内部管理制度，规范员工的行为，同时也要注重培训、学习、教育，提升员工的素质和能力。另外，在招用员工时要合法合规，遵循择优录用和公正竞争的原则，不歧视任何员工。强调双方当事人需以诚信为根本，友好沟通协商，不吝提供信息和解决方案。
观点
通过劳动仲裁，可以有效地解决劳动争议，促进员工和企业之间的和谐。但是，在预防劳动争议上更为重要的是提高企业的内部管理水平和员工的整体素质，避免争议的发生才是最好的解决办法。
