劳动仲裁支付令-逐日律法网

仲裁流程概述

劳动仲裁是指在劳动争议的解决过程中，双方当事人通过仲裁委员会进行调解、裁决的程序。劳动仲裁的流程主要分为以下几个步骤：

当劳动者认为用人单位有违法之处导致权益受到侵害，首先需要向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请，提出自己的诉求和主张，并附上相关证据。

在受理仲裁申请后的10个工作日内，仲裁委员会会协调双方进行开庭调解，如果协商不成，仲裁委员会将组织相关人员听取双方当事人的陈述和举证，制作笔录，并择期进行裁决。

仲裁委员会组成员会进行投票表决，裁决结果通过书面形式呈送双方当事人。

劳动仲裁支付令

如果对方未能按照裁决书进行履行，又无合法抗辩的事由，劳动者可向仲裁委员会递交支付令申请书。支付令是指一种简单而快捷的强制执行措施，其效力相当于法院判决的效力。

支付令由仲裁委员会签发后，应当及时送达被申请人。如果申请人未能在指定期限内就支付令向人民法院申请强制执行，则支付令失效。

支付令一般有3个月的有效期限，自签发之日起计算，有效期过后，支付令不能强制执行。

被申请人认为申请人申请支付令违背仲裁裁决书的规定，可以向仲裁委员会递交制止支付令的申请书，要求停止支付令的执行。

在支付令执行过程中，如遇到无法执行的情况，包括但不限于：被申请人无支付能力、拒绝执行、财产被查封或扣押等，申请人需及时向仲裁委员会申请停止支付令。

如果支付令无法执行，申请人可以向人民法院申请执行裁定，并提出相应证据，法院会根据裁定结果进行执行。

劳动仲裁是一种重要的争议解决方式，支付令的效力相当于法院判决，是制止当事人恶意拖欠、拖延执行的重要措施。但是需要注意的是，在递交仲裁申请时，劳动者需要搜集好充分的证据，以提高仲裁委员会做出公正、客观、合理的裁决的几率。