上海公司辞退外地员工
近些年，经济飞速发展的上海市吸引了众多外地人员前来创业或就业。然而，一些公司在辞退员工时，却经常遭遇外地员工抱怨和维权的问题，这可能与法律法规的不了解有关。下面就是这一现象产生的原因以及解决方案的详细分析。
1. 为什么外地人更容易被辞退
由于外地人来到上海谋生的想法和刻苦耐劳的心态，公司一般认为他们来自比较落后的地区，相对接受程度和素质也比较低。因此，他们的工作态度和表现，比本地员工要更加谨慎，以至于在公司内部不能够发挥出其全部能力。在面对一些经济性问题时，这些员工就成了比较容易首先被辞退的人，也就是最容易受到裁员影响的人。
2. 公司如何合法辞退外地员工
如果公司要想合法的辞退员工, 公司须在按照劳动法的规定主动与外地员工商谈，并在谈判前制定解雇的计划和方案，并与员工和工会谈判，达成协议后由公司进行解除合同的手续。公司要解除劳动合同必须符合劳动法的规定和程序，否则就有违劳动法，必须承担违约金或其他法律后果。
3. 如何提高外地员工的法律素质
提高外地员工的法律素质是避免员工在公司与业务中受到侵害的有效途径。公司可以安排相关的培训课程，向员工传授有关对劳动纠纷的预防和处理方法。同时公司还需要加强对外地员工的法律意识宣传，例如多推动法律法规的宣传随时应对突发的法律问题。
4. 辞退违约金的计算方法
在解除劳动合同的标准下，有明确的违约金体系或计算方法。如果公司没有制定违约金标准，可以按照国家对于劳动纠纷处理的标准进行计算，这样可以避免在结算时产生较大的分歧。违约金的计算方法主要依据员工工龄，最高不高于员工实际工资的2倍。
5. 被辞退的员工有哪些维权权利
如果员工自认为被公司辞退的原因不是自己犯的过失，或公司解约所标明的原因存在问题, 都有权利通过法律途径进行维权，并且可以就自己的工作年限、岗位特征和个人表现，合理的争取应得的经济补偿。另外，员工的违约金和工资补偿金也要按照法律规定计算及发放。
6. 公司辞退员工解除劳动合同时需要达成的条件
直至公司和员工能够达成解除劳动合同的协议，公司才能够正式的解除和员工的合作关系，避免因为辞退带来的两种风险：开除员工的折损费，和员工提出合同被动违反又构成辞退和工资补偿费。
7. 辞退过程中需要注意的问题
公司应当采取相对谨慎的方式在与员工的辞退协商中，尽量避免与员工产生激烈的口头冲突。同时要完善公司内部的工作管理，以防止员工在工作中出现失误或疏漏，造成公司在解除劳动合同时得不到充分的“主动权”。
8. 维护劳动合同解除过程中的裁决
境内的判决结果，在保护员工权益的同时，也要坚决维护公司在适当的情况下解除劳动合同时的权益，这是营构和谐劳动关系的关键点，也是司法公正的重要体现。同时，双方也应当科学制定解除合同的协议。
观点： 在公司辞退员工时，公司需要严格按照规定的程序执行，并且需尽可能的维护好员工权益，多做有效的沟通，以免引起一系列的工作纠纷和法律约束，在劳资关系上保持相互尊重和合理共存。
