什么是违约金？
违约金，是指在一定条件下约定当一方未能履行约定义务时应承担的一定数额的赔偿金。
在校园招聘中，用人单位可能会在聘用合同中规定员工如果提前或未满服务期解约需要承担违约金。
为什么要签订违约金？
用人单位为什么会在聘用合同中加入违约金这一条款呢？主要有以下几个原因：
用人单位需要保证企业的专业训练和校招流程的顺畅运作，如果应聘者提前解约，会给企业带来不小的损失。
签订违约金协议可以约束应聘者不随意解约，使其对工作更加认真负责。
可以一定程度上平衡用人单位和应聘者之间的利益关系，既保障用人单位的权益，同时也考虑到应聘者可能因各种原因需要提前解约。
违约金数额如何确定？
违约金数额的确定应该遵循以下原则：
应当以企业实际损失为依据。应聘者提前解约，企业可能需要重新进行人员招聘，可能会导致额外的招聘成本，培训成本或者产生业务损失。
应当遵循市场公平原则，不能定得过高或过低。
应当尊重合法、公平和自愿原则，不得侵犯应聘者的人身权利和劳动权益。
如何避免违约金？
应聘者想要避免违约金，应该：
仔细阅读用人单位的聘用合同，认真了解违约金相关条款；
规划自身的职业规划，并选择一个适合自己的用人单位避免短时间内频繁转岗；
全面考虑自己的个人能力、职业发展规划和家庭状况，甄选合适的岗位。
什么情况下可以免除违约金？
虽然违约金是用人单位和应聘者之间的协议，但是也有一些特殊情况下可以免除违约金的情况：
应聘人员的家庭成员重病、意外身亡或生育等不可抗拒因素，必须提供事实证明，并经用人单位同意；
用人单位存在违约情形，不得要求应聘者承担违约金。
如何维护自己的合法权益？
如果应聘者认为用人单位在签订违约金协议方面存在虚假、误导、欺诈等违法行为时，可以进行举报。同时，东家网、拉勾网等综合性招聘平台也提供有诸如违约金申诉、客服协调等服务。
如何避免签订不合理的违约金条款？
为了避免被用人单位赋予不合理的违约金条款，应聘者需要明确以下几点：
提出审阅招聘合同的要求，确保自身了解合同中的内容；
提前了解用人单位的情况和用人单位在同类行业中的聘用标准；
如果对违约金条款存在疑问，可以和用人单位的人力资源部沟通或借助专业律师进行咨询。
结论
如果应聘者开始一份工作，就应该全心全意地投入其中，切实履行工作职责。但有时生活会有各种不可预料的变故，导致员工提前离职。违约金虽然是用人单位和应聘者之间的协议，但是也应该以公平、合理为原则，以合法权益为底线，保护双方的利益。
