2015年劳动合同法-逐日律法网

1.引言

2015年7月1日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，为保护劳动者权益、规范用工行为提供了更为全面、更为完善的法律保障。本文将针对2015年劳动合同法进行解读。

劳动合同是双方自愿协商一致的结果，在签订劳动合同前，雇主应当明确岗位工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项，并依法签订书面劳动合同。用人单位违反上述规定，应当支付给劳动者工资的200%。

劳动者在用人单位初次录用时，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期满，用人单位不予转正的，应当向劳动者支付经过协商后的经济补偿。同时，试用期内劳动者享有等同于全职员工的基本工资、劳动安全、劳动保护等权利。

劳动合同可以因为各种原因终止，但是解除劳动合同应当依照法律规定，采取书面形式，其中一方通知另一方30日以上，并明确解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期。因劳动者原因造成的解除劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者，但不需要提前通知。

2015年劳动合同法

劳动者在试用期满后三十日内与用人单位解除劳动合同的，不应当支付违约金。而劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，应当支付不超过一个月工资的违约金。但是，用人单位违反法律规定不签订书面劳动合同的，不得要求支付违约金。

如果劳动者在工作中因工作原因受到了伤害或者患有疾病，依照国家有关规定应当由用人单位赔偿或者支付医疗费、工伤津贴等相关费用。但劳动者醉酒或者因自身故意、重大过失造成的，用人单位一般不承担赔偿责任。

在劳动者执行劳动合同期间，如遇劳动者离婚，用人单位不得予以解除劳动合同。如果劳动合同的履行会对当事人的子女抚养、教育产生重大不利影响的，应当告知有关政府部门进行解决。

劳动者在向用人单位转让自己在劳动合同期限内创作的作品时，应当依法约定报酬和使用方式。用人单位应当承认劳动者对其在劳动合同期限内创作的、具有独创性的学术、技术成果享有的知识产权。用人单位不得侵犯、剥夺劳动者享有的知识产权。

劳动者醉酒后造成事故，应当承担相应责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但是劳动者有权要求用人单位根据劳动合同和国家有关规定享有的待遇。如果发生刑事案件，用人单位在查明有关证据的情况下，应当按照有关法律规定，依法承担民事责任。

当劳动者因涉嫌犯罪、被警方取保候审期间，用人单位不能擅自取消其劳动合同。待取保候审期满后，人民法院做出不起诉决定或者宣告劳动者无罪的，用人单位应当恢复劳动合同，支付劳动者未享受的工资以及相关社会保险等费用。

观点：2015年劳动合同法为保障劳动者权益提供了更为全面、更为完善的法律保障，要求用人单位必须严格按照法律规定签订书面劳动合同，并承担相应的责任。双方需要遵守、执行合同条款，相信在法律的保护下，将会进一步维护好法律关系。