1. 为什么需要劳动合同
劳动合同是公司与员工之间合法、客观、理性、平等、自愿协商达成的一份书面合同。它规定了员工的工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、保险和社会保障、责任等内容，保护了员工的合法权益。同时，它也是规范公司用工行为，防范劳动纠纷发生的法定工具，对于维护企业的合法权益和促进企业的发展具有重要意义。
2. 劳动合同应该包括哪些内容
劳动合同应该包括以下内容：双方当事人的基本情况，工作性质、工作地点、工作时间、工作报酬、休息休假、工作条件、保险和社会保障、合同的有效期、解除合同的方式和程序、争议解决方式等内容。这些内容是合同双方必须全面协商、明确约定的。
3. 劳动合同填写要注意哪些问题
a. 合同双方应当保证填写的内容真实、准确、完整，并且在需要的地方签名或盖章。
b. 合同的字体大小、间距应当适中，不得过于拥挤，以便阅读和保存。
c. 合同应当采用简洁明了的语言，易于理解，避免使用模糊、歧义、不确定的用语。
d. 需要注意的是，合同所采用的表述和约定不得违反法律、法规和国家政策。
4. 样本合同格式
合同编号：________________
甲方（雇主）：___________
地址：___________
联络人：___________
电话：___________
证件号码：___________
乙方（员工）：___________
家庭地址：___________
联络人：___________
电话：___________
证件号码：___________
合同签订时间：___________
合同生效时间：___________
合同结束时间：___________
5. 合同的基本条款
a. 工作性质和内容：约定工作岗位、职责和工作内容。
b. 工作时间：约定每天的工作时间，正常工作时间和休息时间。
c. 工资福利待遇：约定工资数额、发放时间，还要涉及年终奖、加班费、补贴、福利和社保等内容。
d. 保密承诺：规定员工对雇主机密信息的保密、不得泄露、不得利用等内容。
e. 违约责任：约定双方违约责任的处理方式和具体责任的承担方式。
f. 经济补偿：约定离职、解除合同、退休等情况下的经济赔偿问题。
6. 补充条款的设置
为了保证合同更加明确完整，应该根据实际情况增加一些补充条款，如试用期、加班管理、考核、转正、晋升、调动、培训等方面的约定。
7. 关于劳动合同纠纷的解决
当劳动合同发生纠纷时，应首先通过协商方式解决，对于难以协商的，可以通过仲裁或法院诉讼方式解决。在纠纷解决过程中，要严格遵守法定程序，依法履行法定程序，维护合法权益。
8. 视情况变更合同
当不可抗力因素导致合同无法履行时，双方应当根据实际情况对合同进行变更，修改不适当条款，以确保合同继续有效执行。变更合同应采取协商、签署变更协议等方式进行。
9. 既定劳动合同的终止
劳动合同的终止有很多种情况，如双方协商解除、解除试用合同、到期自动失效、解除解除原因、通过劳动仲裁或法院解除、劳动合同代表人变更及死亡等情况。在解除劳动合同时，应当按照约定通知对方，并支付应有的经济补偿。
10. 劳动合同能否替代劳动法规定
劳动合同不能替代国家的劳动法规定，如果合同规定的内容与劳动法规定相悖，以法律为准。因此，在签订合同时应当遵循法律法规的要求，做到合同合法、合规、合理。
观点
劳动合同是规范用人单位和员工关系的重要工具，它规定了用人单位和员工的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了用人单位的合法权益。当签订劳动合同时，应当充分考虑各方面的实际情况和需求，订立完善的合同条款，确保合同的有效执行，防范和解决劳动关系纠纷。最终达到企业稳定发展和员工合法权益得到保障的双赢结果。
