公司拖着不辞退
在职场上，我们都可以遇到这样的情况：明知道公司为你安排不下去，但又不辞退你，这样的状态显然给我们的生活造成了很大的影响，那么，该怎样合法维权？以下是我为您总结的几点建议。
1. 存证留痕
首先，你需要保证你的工作表现和言行举止的合规性，避免给公司寻找理由裁员。其次，为公司的不作为行为留下证据，如公司不交付任务、不回复邮件等等。可以通过写邮件、留言、短信等方式，留存下来，以便以后向公司维权时作为证据，自己也要保留好电子文档，方便随时查阅。
2. 了解法规及合同条款
了解劳动法和自身在公司的岗位职责，这样可以在公司涉及到规则和法律问题时，选择正确的做法。同时，要认真阅读公司的劳动合同，劳动合同是双方权利和义务的表述和约束，双方共同遵守。
3. 寻求支持
当你遇到了不公平待遇时，寻求法律援助是一个非常重要的解决方法之一。律师们可以帮你分析事情的情况、判断情况是否符合法律要求，并提供相应的法律意见和维权方案。
4. 与领导交流
在一些情况下，最好的解决方法是直接和公司领导进行交流，听取对方的意见和解释，然后寻找合适的解决方案。当然，对方的决策也需要符合法律和公司内部规定，如果对方的做法与法律相悖，通过沟通有时是不够的。
5. 尝试内部转岗
如果你的岗位已经不被公司需要，寻找内部其他岗位的机会或转型可能是一个可行的方案，但转岗前，一定要了解自己是否符合该岗位的条件和任职标准，同时，也要同意该岗位薪酬待遇并向公司反馈。
6. 寻找协商
无论是试图解决矛盾，还是提出辞退要求，与公司合理协商可能是一个比开打官司更优秀的选择。但是，协商前要考虑好双方需要达成的目标，比如说合作方需要让你尽快离职，而你希望获得赔偿等等，达成公平共赢的目的。
7. 寻找公平的法律途径
如果通过上述多种途径都不能维护自己的正当权益，那么继续寻求法律途径是一个选择。不过，在进行法律诉讼前，一定要咨询专业律师的意见，清晰自己的诉求和需求，了解法律的千变万化，规避一些可能带来不必要损失的细节。
8. 相信自己
维护自己的权益是一件最基本的事情。当出现问题时，我们要坚定自己的信念，相信自己能够应对困境，尝试努力，争取最好的结果。
观点：保护自己的劳动权益是我们赖以生存的基础，不要轻易认输，勇于维权，相信公正和法律，最终我们必将得到自己应得的结果。
