仲裁工资找谁
劳务者在劳动过程中，由于劳动用工方的原因，产生了一些经济纠纷。针对此类问题，我们可以选择通过仲裁程序解决。但是，当劳动者与用工方产生工资纠纷时，该找谁进行仲裁呢？以下是介绍工资仲裁程序的相关问题。
1. 什么是仲裁工资？
仲裁工资是指申请人针对用工单位违规或者违反约定导致劳动纠纷造成的损失，请求用工单位给予赔偿的一种经济性质的赔偿。
2. 工资纠纷是怎样产生的？
工资纠纷产生的原因很多，权益分配、劳动法规执行、用工单位的规范程度等因素都可能造成劳动者与用工单位之间的矛盾。例如，用工单位未按照约定支付工资、未缴纳社会保险、未按月结算工资或者在解除劳动关系时未支付经济补偿都可能引起工资纠纷。
3. 仲裁工资应该找仲裁会还是人民法院？
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁条例》，在劳动者与用工单位之间的经济性纠纷中，应优先选择申请劳动仲裁。
4. 如何申请仲裁工资？
劳动者应在纠纷发生之日起60日内向有管辖权的劳动仲裁机构递交仲裁申请。在提交申请时，需要提供基本证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳情况证明等。
5. 仲裁机构的处理流程是怎样的？
仲裁机构在接到仲裁申请后，将组成仲裁庭处理，劳动者和用工单位会收到仲裁庭的开庭通知。在庭审中，劳动者和用工单位可以提交证据和证人证言，并就纠纷事实、法律适用等问题进行互相辩论。仲裁庭最终会作出书面裁决。
6. 仲裁结果如何执行？
当仲裁结果出来后，如果用工单位没有履行裁决，劳动者可以请求人民法院强制执行仲裁结果。同时，在执行过程中，劳动者也可以通过申请支付令、申请冻结用工单位的银行账户等方式保障自己的合法权益。
7. 如何避免工资纠纷？
尽管通过劳动仲裁可以解决工资纠纷问题，但最好还是尽量避免产生纠纷。劳动者在入职前，应当了解用工单位的规范程度、经济实力和用工环境等情况，尽量选择合法、规范的用工单位。
8. 观点
在与用工单位之间发生工资纠纷时，劳动者应该优先选择申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，为避免工资纠纷的产生，劳动者也应该尽量选择合法、规范的用工单位，同时注意合同的签订和相关证件证明的保留。
