什么是劳动合同续签？
劳动合同续签是指劳动者与用人单位在劳动合同到期前就续签劳动合同的一种行为。在实际操作中，由于企业的多样性、员工视线的不同等原因，使得劳动合同续签的程序和方法存在不同的差异。
劳动合同续签的必要性
劳动合同作为员工与企业的双方协定，是受国家法律保护的合同，是保障员工个人权益的重要手段之一。劳动合同续签的必要性在于，既可以为企业提供稳定的用工环境，也可以保护员工权益，避免因合同到期而引发的风险。
劳动合同续签的前提条件
劳动合同续签需要满足以下几个前提条件：
劳动者与用人单位协商一致，并在履行首份劳动合同时没有违反国家法律法规、政策规定；
续签合同需在原合同到期前进行，双方自愿，合法合规；
续签的内容应当与原合同内容基本一致。
如何办理劳动合同续签
劳动合同续签的办理步骤通常如下：
1. 双方在合同到期前提前约定续签时间、续签方式、续签内容等；
2. 双方确认续签条款时，需对续签内容进行详细说明和协商；
3. 确定续签内容后，签署续签协议，或以书面形式通知对方续签；
4. 双方签订续签合同，或在劳动合同的有关条款上注明并签字确认。
劳动合同续签存在的问题
在实际操作中，劳动合同续签也存在着一些问题，如企业与员工协商续签数量、时间、薪酬等具体内容时存在的不平等；员工在续签过程中受企业“压力大”等情况等。这也提示我们，在劳动合同续签的过程中，要认真履行劳动合同的约定，注重平等合作的关系，保护员工权益。
劳动合同自动续签的规定
在中国，劳动合同法对劳动合同自动续签作出了明确规定，即劳动者与用人单位在劳动合同到期前没有书面约定或者约定不明确，且用人单位没有提前通知劳动者不续签劳动合同的，劳动合同自动续签。
劳动合同续签引发的法律问题
在劳动合同续签的过程中，如果出现违法违规的行为，可能引发一定的法律问题，如一方强制对方签订续签合同、双方未达成协议但仍继续劳动关系等。因此，在劳动合同续签过程中，双方都需要认真履行约定内容，以避免不必要的法律纠纷。
劳动合同续签的注意事项
在劳动合同续签的过程中，双方需要注意以下几个重要事项：
1.及时沟通：双方在合同到期前就续签事宜进行及时沟通，避免误解和不必要的纷争；
2.合同内容：续签合同的内容应当与原合同内容基本一致；
3.纠纷解决：如有劳动争议纠纷，应及时向拥有调解职能的部门或者人民调解组织申请调解；
4.合同备案：企业应当按规定向劳动行政部门备案。
劳动合同续签的结论
总之，在劳动合同续签的过程中，企业需要注意法律法规的约束，强化合同精神，以及平等合作、尊重员工权益，切实保障合同双方合法权益。
