无劳动合同如何解决劳动纠纷？

背景

在现代职场中，有些受雇人员并不拥有正式的劳动合同，或者是他们的劳动合同存在缺陷。这就给雇佣双方的权益保护带来了困难。如果出现了劳动纠纷，如何解决呢？

缺乏劳动合同的工作场所，如果日后发生劳动纠纷，那么劳动合同是否具有法律效力？答案是有的，但前提是证明双方发生了劳动关系。在双方约定劳务报酬的下，也有可能被认定劳动关系存在。

在无劳动合同的情况下，受雇人员的合法权益如何得到保护？他们可以通过与用人单位协商、申请劳动保障仲裁/诉讼来解决，但是缺乏有效的凭证会增加受雇人员的举证难度。

无劳动合同这么写

对于没有劳动合同或合同内容不完整的雇佣关系，受雇人员可以通过口头或书面形式向用人单位提出合同补充、修正或重新签订。如果用人单位拒绝补充、修改或重新签订合同，受雇人员可以通过法律途径解决问题。

受雇人员可以选择通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会、“双随机、一公开”监管等途径来解决劳动纠纷问题。当然，如果问题较为严重，受雇人员还可以通过诉讼途径解决问题。

2018年，浙江省义乌市某家酒店因未签劳动合同，一名被雇佣的厨师发生严重工伤，该厨师一度无法得到相关的工伤赔偿。后来，他通过法律途径申请赔偿，法院认定该酒店需支付高额赔偿费用。

为避免出现无形劳动合同、晦涩难懂的劳动合同内容等情况，用人单位可以在正式雇佣前成立双方均认可的书面约定。同时，用人单位还应该确保雇佣关系得到妥善记录和保存。

总体而言，无劳动合同的情况下发生了劳动纠纷，受雇人员可以通过法律途径寻求解决。然而，为避免出现劳动纠纷，有必要在雇佣前建立完善的劳动合同关系并确保相应记录的保留。