由感冒被公司辞退，该怎么办？
随着冬季的来临，感冒成为了常见疾病。然而，若因感冒而错过工作，被公司辞退，该怎么办呢？本文将解答这一问题。
一、感冒是否应该算是旷工？
许多人认为，感冒算是病假，不会对工作造成影响。但从法律角度来看，感冒也属于旷工，如果情况严重，缺勤时间超过规定的上限，公司可能会因此而辞退员工。
二、公司能否辞退患有感冒的员工？
按照劳动法的相关规定，公司是不允许因员工患病而辞退员工的。然而，如果员工因感冒等原因缺勤时间过长而影响到了工作效率，那么公司有权辞退员工。因此，员工应该认真考虑病情的严重程度，如果情况较为严重，应向公司提交病假申请。
三、如何申请病假？
申请病假时应有正常的医疗证明，并且应该在规定的时间内提交申请。如果员工拖延时间提交申请，甚至不提交申请，公司可能会因此而采取不利于员工的措施。
四、公司辞退员工的后果？
如果员工因感冒而被公司辞退，那么员工可以向企业提出异议。如果仍无法解决问题，员工可以向劳动监督部门或劳动模板中心申请解决此类问题。但是，申请过程和解决问题的时间都会很长，所以员工应该尽量在未被解雇之前，向公司提出解决问题的建议。
五、员工的权益需要保护
企业辞退员工时，必须注意保护员工的权益，不得因病而强制性辞退员工。如果公司没有良好地保护员工的权益，员工可以通过法律途径解决问题。
六、如何避免因感冒而辞退？
首先，员工应该努力保持身体健康，避免患上常见的传染病；其次，当身体出现病症时，及时向公司提交申请，申请病假。如果身体状况恶化，员工应该及时去医院就医，甚至请医生开具病假证明。
七、如何处理辞退后的工资与福利？
如果员工因感冒被公司辞退，公司应该按照法律规定支付员工的工资和相关福利。如果员工因病而被辞退，雇主不得剥夺其薪水和其他福利。
八、结语
就这个问题而言，感冒并不会成为原因辞退员工的原因，但如果感冒严重，也会造成辞退员工的后果。因此，员工应时刻保持身体健康，合理使用病假，而公司则应该遵循劳动法的相关规定，在处理此类问题时保护员工的合法权益。
