什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指雇主和员工之间发生劳动纠纷，通过第三方机构的调解来解决问题的一种方式。劳动仲裁委员会通常由由本地政府主管批准设立。在中国，劳动仲裁是法律规定的强制性途径，因此，如果雇主和员工发生争议，他们需要通过这种方式解决。
为什么要考虑使用劳动仲裁?
劳动仲裁是解决劳动问题的一种快速、便捷的方法。相比于诉讼程序，劳动仲裁通常更快、成本更低、更加简单明了。如果双方都希望和平解决问题，劳动仲裁是一种很好的选择。
什么种类的劳动问题可以提交仲裁？
通过劳动仲裁委员会，可以解决许多与薪资、工作条件、工作时间、缺席工作和辞退等相关的问题。离职金、临时停工工资、经济补偿金也可以通过劳动仲裁获得纠正。
如何申请劳动仲裁？
通常，申请劳动仲裁需要提交正式的书面申请，包括引用法律、事实和证据来支持申请。一般来说，你需要提供双方的姓名、职位、单位、纠纷的事实、证据材料等，以便仲裁委员会可以了解整个案件情况。
劳动仲裁程序是什么样的？
仲裁程序分为三个步骤：受理、调解和裁决。委员会将会对提交的案件进行初步审查，以确定是否受理。如果受理，调解程序将开始进行。如果调解失败，仲裁委员会将会做出最终裁决。
你需要知道的劳动仲裁程序规则：
在劳动仲裁期间，双方应该出庭，以进行陈述和提交证据材料。如果其中一方缺席，仲裁委员会可以决定是否继续进行程序。裁决后，双方需要遵守仲裁裁决。如果任何一方不履行裁决，对方可以要求法院强制执行。
在劳动仲裁期间要注意的事项：
在劳动仲裁期间，双方都应该尊重程序和仲裁委员会。不应采取任何影响调解的行为。如果有任何疑虑或问题，可以咨询律师或法律顾问。
劳动仲裁的好处是什么？
相比于诉讼程序，劳动仲裁通常会更快解决纠纷。同时，劳动仲裁的成本通常会比诉讼程序少很多，因此可以更容易地让您的问题得到解决。另外，仲裁裁决是具有法律约束力的，双方必须遵守。
结论
通过劳动仲裁，雇主和员工可以快速、便捷地处理纠纷，同时也能够减少成本和时间。如果您在职场遇到疑问或争议，您应该考虑使用劳动仲裁这种方式来解决问题。
