企业无故调岗辞退-逐日律法网

背景介绍

企业作为用人单位，在企业运营过程中，遇到员工岗位变化、组织调整需要进行人员调配。但当员工岗位发生调动后，如何确定是否存在无理由解除劳动合同、解除劳动关系并支付赔偿金的情形？现在，我们就来谈一下如果企业无故调岗辞退该如何应对。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同订立后，用人单位应当为劳动者提供工作，为保障用人单位与劳动者的权益，规定了明确的岗位职责和工作要求。如果企业的人员调配不符合规定，那么劳动者有权拒绝变更或解除劳动合同，并向劳动仲裁机构或人民法院进行维权。但如果劳动者自愿调动，用人单位则不需要支付赔偿金。

企业变更员工劳动合同中约定的岗位职责、工作要求、工作地点、劳动报酬等事项后，未与员工达成协议或通过人事档案变更手续，就属于无故变更劳动合同，需承担赔偿责任。

企业因变更岗位直接逼迫员工自行离职，或者通过不当手段逼迫员工离职，均构成无故辞退员工，需要承担相应的赔偿责任。

企业无故调岗辞退

如果企业调岗的原因是因为生产经营需要，或者员工不符合岗位要求而需要进行调整，那么企业的行为就是有理由的变更，员工不可拒绝变动，但也不需要进行赔偿。

企业对员工进行岗位调整时，应当写明员工新的工作职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关事项，并通过调整通知书的形式告知员工，以保障员工权益。如果没有相应的调整通知书，那么员工可以拒绝变动或要求用人单位支付赔偿金。

如果员工认为企业的调岗辞退行为侵害了自己的权益，可以向当地劳动仲裁机构进行投诉申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在进行仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，证明企业存在违规调岗行为。

如果劳动仲裁无法解决争议，员工也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。此时，员工需要提供有力的证据，证明企业存在不当调岗行为。

当前中国的《劳动合同法》对于员工岗位调整、解除劳动关系等问题的规定还较为简单，相关规定需要进一步细化和明确。因此，我们需要加快立法进程，完善有关员工权益保障的立法规定，为员工和用人单位提供更加明确的指引和保障。

企业无故调岗辞退行为既侵害了员工的合法权益，也对企业的形象和声誉造成较大的影响。因此，企业在进行人员调配时，需要认真考虑员工的合法权益，遵守法律法规，通过正当手段处理问题，以保障企业的长期发展和员工的合法权益。

只有依法合规的企业才能在市场竞争中保持优势，实现可持续发展。