强行拿走劳动合同
在企业用工中，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律文书。劳动合同具有约束力，一方当事人不能单方面解除或变更。但是，在某些情况下，用人单位可能会采取一些手段在不经过劳动者同意的情况下强行拿走劳动合同，这些行为构成违法。下面我们来看一下相关的法律规定和解决办法。
1. 什么是劳动合同？
劳动合同是依法建立和变更的劳动关系双方之间的协议，包括受雇用人和用人单位间明确的双方义务和权利。在《劳动法》规定的一般劳动合同中，约定劳动者从事的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的规定，具有法律约束力。
2. 用人单位强行拿走劳动合同的危害
用人单位强行拿走劳动合同极易引起劳动纠纷，对劳动者造成经济损失，使得劳动者对用工单位失去信任，影响用工单位的声誉。同时，这种行为还有可能被认定为违法，导致用人单位面临不必要的经济和法律风险。
3. 用人单位要合法拿回劳动合同应该怎么做？
用人单位应当在与劳动者协商一致，或者获得劳动人民调解委员会调解或者经有关行政部门认可的劳动争议仲裁机构的裁决后，才能收回劳动合同。如果劳动者不同意收回劳动合同，则不能强制收回，否则就构成违法行为。
4. 用人单位的行为是否构成侵犯劳动者合同权益？
在没有合法原因的情况下，用人单位强制拿走劳动合同的行为属于侵犯劳动者合同权益。涉及劳动者权益的争议应当优先处理，用人单位应当保护劳动者的合法权益，避免引发进一步的劳动纠纷。
5. 用人单位拿走劳动合同后应该如何处理？
如果用人单位已经强行拿走了劳动合同，应该及时退还劳动合同，避免引起劳动纠纷。如果劳动者对此有疑义，可以向当地劳动人民调解委员会申请调解，或者向法院提起诉讼。用人单位应该避免轻易收回劳动合同，慎重处理这类问题。
6. 工商行政管理部门如何处理用人单位强行拿走劳动合同的行为？
工商行政部门可以对用人单位采取行政处罚措施，例如责令改正、罚款等，防止这种违法行为的发生。如果涉及严重的劳动纠纷，可以将案件移送给劳动争议调解委员会或法院处理。
7. 劳动者如何保护自己的合法权益？
劳动者应该认真保管自己的劳动合同，并在合同期限内与用人单位保持联系，了解用人单位的实际情况，随时了解自己的权利和利益。如果用人单位强行拿走劳动合同，劳动者要及时维护自己的权益，向劳动人民调解委员会申请调解，或者对用人单位提出仲裁申请或直接向法院起诉维护自己的合法权益。
8. 总结
强行拿走劳动合同不仅侵犯劳动者的合同权益，也极易引发劳动纠纷，对用人单位和劳动者都造成很大的经济和法律风险。因此，用人单位应该遵守相关法律法规，避免采取不正当的手段收回劳动合同。劳动者也应该加强自我保护，认真维护自己的合法权益。最终，通过法律手段来保护劳动者的合法权益，避免相关的劳动纠纷发生。
