仲裁判决书的定义
仲裁判决书是指在劳动争议仲裁程序中仲裁委员会作出的最终裁决。其具有与法院判决等同的法律效力，是解决劳动争议的重要法律工具。
劳动争议仲裁的适用范围
劳动争议仲裁适用于指仲裁申请人与仲裁被申请人之间因劳务关系引发的纠纷。其中，劳务关系的确定要以劳动合同为主，也包括用人单位与劳务派遣单位之间、劳务外包单位之间的劳务关系。
劳动争议仲裁的程序
劳动争议仲裁程序可以简化，整个程序时间一般不会超过三个月。在仲裁委员会组成后，首先进行调解，如果无法调解，则进入仲裁程序。
劳动争议仲裁的效力
仲裁判决书与法院判决一样具有法律效力，但必须在法律规定的时间内向法院申请强制执行，才能得到完全实现。而且，如果一方不服判决书，也可以提出上诉或向法院起诉。
仲裁争议的责任承担
仲裁委员会应当在仲裁庭的职权范围内依法作出裁决。如果仲裁委员会超出了职权范围或者作出违法裁决，应当承担相应的民事、行政或者刑事责任。
如何有效利用仲裁程序解决劳动争议
首先，用人单位和员工应当加强合同签订环节的约束。其次，如果发生了劳动争议，应该及时向仲裁委员会申请仲裁。最后，需要积极配合仲裁调解，争取在调解阶段达成仲裁协议。
企业如何规避劳动争议
企业要想规避劳动争议，首先必须做到合同的严谨，避免存在合同漏洞或缺陷。其次，企业应该加强员工管理，建立完善的劳动制度与职业规范，保障员工合法权益，避免矛盾激化。最后，企业要及时了解劳动法律法规和政策，避免违规行为导致劳动争议的发生。
法律援助与劳动争议仲裁
对于赤贫无助的劳动者，他们往往无力支付律师费等费用。此时，法律援助制度为他们的权利保障提供了有力的支持。如果劳动者需要提起仲裁程序，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
仲裁判决书的启示
劳动争议仲裁制度为解决劳动纠纷提供了便捷、高效、低成本的途径。同时，它还向用人单位强调，要严格履行合同义务，增加员工福利。因此，企业在员工管理上必须要实现法律意识的觉醒，努力实现和谐劳动关系，维护企业形象和声誉。
总之，劳动争议仲裁判决书作为一种法律工具，具有重要的法律效力，对于解决劳动争议、维护社会和谐稳定有着重要的意义。因此，应当积极推进其在实践中的普及和应用，从而更好地维护劳动者的合法权益。
