借调的概念
借调是指企业或组织内部之间为了解决临时用工或关键岗位缺乏人员，进行工作人员相互调配的行为。借调单位一方需要增加临时用工或关键岗位人员，借入单位一方有相应的用工人员可供借出，通过双方内部协调和安排实现借调。需要注意的是，借调单位与借入单位之间必须签订书面协议，明确借调期限和条件，规定劳动报酬和社会保险问题，以保证员工的权益不受损害。
借调与劳动合同
借调是指在一定时间段内调动工作人员到其他单位或者其他部门工作，其本质不是双方签订的一个新的劳动合同，而是劳动合同的变更。如果借调超过三个月并且没有书面合同的约定，应视为劳动合同的变更。变更劳动合同必须经过劳动者同意，也需要与原劳动合同一样明确规定工资、工作地点、工作职责等关键点。
借调对员工的影响
借调涉及员工工作地点、工作内容、工资报酬等因素，对个人和家庭的生活会产生一定程度的影响。在借调过程中，员工可能需要调整生活地点、改变原有工作模式和工作环境，管理和组织方式也会产生变化。同时，员工在借调期间应该保持与对方单位的联系，并及时向原单位反映借调情况和工作成绩。
借调单位的义务
借调单位必须遵循劳动法、劳动合同法的规定，并依据协议书约定支付员工的工资报酬、社会保险以及劳动保护等费用。借调单位应确保员工的生命安全和身体健康并配备必要的劳保用品和设备。同时，借调单位应及时给予员工必要的工作指导和培训，为员工提供合理便利的通信和生活条件。
借入单位的责任
借入单位必须尽量保障借调人员的劳动报酬、福利待遇等权益。借入单位应该确保借调人员的安全，积极配合借调单位做好劳动保护、安全教育、防火、防爆等工作。同时，借入单位应密切关注借调人员的工作情况，及时给予帮助和督促。
借调结束后的问题
借调期满或提前结束后，员工要按照协议书规定返回借调前的工作岗位。如果员工未能按照约定时间返回借调前的工作岗位，可能会发生劳动关系变化，需要双方约定加以处理。
借调期限的问题
借调期限由借调单位与借入单位自行协商，但是借调期限一般不超过1年。如果借调期限超过1年需要签订新的劳动合同。如果借调期限超过3个月而未签订书面协议，视为劳动合同变更。在协议期内，如果借调双方有变更需要，应对签订协议进行相应变更。
借调工资的问题
借调期间员工的工资由借调单位发放，借入单位不可以代发。员工的工资应当和借调前保持稳定不变，在原有经济补偿标准的基础上，根据好的表现和增收能力等，可在同一单位内与经理协商适当提高工资水平。
观点
借调是企业或者组织内部相互调配工作人员的行为，是一种常规的灵活用工模式，可以解决临时用工或关键岗位缺乏人员的需求。在签订借调协议的过程中，必须重视保护员工合法权益，保证劳动合同的变更符合法律规定。借调双方需要明确工作岗位、工资待遇、劳动报酬、社会保险和劳动保护等问题，努力为大家提高工作质量和效率，为组织和社会做出贡献。
