背景介绍
在劳动合同签订时，劳动合同的章是一项重要的认证手续，它是证明合同真实性的重要证明，按照《中华人民共和国合同法》要求，合同才真实有效。然而有些不法商家为了骗取利益，会伪造劳动合同章，使得一些受害者无从辨别合同的真实性。本文将就伪造的劳动合同章产生的影响以及应对措施进行探讨。
伪造劳动合同章的影响
首先，伪造劳动合同章会导致合同无效。根据合同法规定，未经当事人认可的合同并不具备法律效力，一旦用伪造的劳动合同章在劳动关系中达成合同，则双方关系无法获得法律保护。
其次，伪造的劳动合同章可能导致拖欠工资，侵犯劳动者合法权益。在签订劳动合同时，劳动者通常会交纳一些费用、购买一些相关保险等，这些费用将通过劳动合同章进行认证。而如果伪造合同章，就有可能导致劳动者难以获得应得的费用和保险，甚至遭受侵权。
如何识别伪造的劳动合同章
一般来说，伪造的劳动合同章是不具备合法性的，但是有些伪造的劳动合同章看起来非常真实，在签订合同时仍然会被骗。下面介绍一些技巧，帮助读者分辨伪造的劳动合同章：
观察合同章纹路。合法的合同章通常会有细致的纹路，纹理清晰，而伪造的劳动合同章一般很难做到细致、清晰。
合同签订地点必须在国家认证的机构，例如工商所、公证处等，如果签订地点不对，则该合同盖章无效。
注意劳动合同章的大小和颜色，真实的章徽大小和颜色是固定的，而伪造的章徽可能大小和颜色会有偏差。
损失的赔偿
在鉴定出伪造的劳动合同章后，劳动者可以向用人单位追讨损失。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位伪造劳动合同章引发的纠纷，应按照受害者要求赔偿其因此所受的所有经济损失，包括劳动者的工资、保险以及受到了多少侵权等。
法律制裁措施
为预防法律纠纷的出现，采取严格措施防止劳动合同章的伪造，还需要通过法律手段进行打击。在解决伪造劳动合同章的问题上，可以采取以下措施：
提高公众法律教育意识，让民众知晓伪造劳动合同章的严重后果并学习辨别真伪。
加强监管部门的合法性建设，保证签订劳动合同章的机构全部是合法的且真实可信。
建立完整的市场监管制度，规范市场，切断利益驱动下的非法行为。
预防措施
为避免合同章被伪造，雇员在签订合同时可以采取以下预防措施：
选择信誉好、口碑良好的用人单位，尤其注重证明、厘清所有合同条款。
留意劳动合同章章面、纹理、图案等，辨别真伪。
在劳动合同的一些重要条款上，就要在可行和合法的情况下，对签订角色和权利选择合适的审核关卡。
结语
总之，伪造劳动合同章对于个人和用人单位都将产生不可估量的后果，因此预防和打击伪造行为非常必要。个人应当在签订合同时做好认证和判断，有权利要求签订机构给出合法有效的劳动合同章，同时对于伪造的情况，可以通过法律途径追讨损失，用人单位应当强化市场监督和对其他企业的提醒，避免失去声誉。
只有时刻保持清醒，严格把关，才能切实维护自身利益，也保障了用人单位的经济和信任优势。
