被辞退，什么也没做？
在职场中，不少人会遇到这样的情况：明明平时表现良好，工作出色，却在不知不觉中被公司开除了。面对这种突如其来的情况，很多人心里难免会感到委屈和冤枉。那么，为什么会发生这样的事情呢？下面让我们来分析一下。
无法胜任工作
很多时候，一些员工虽然有着一定的工作能力，但是在实际操作中却不能很好地胜任自己的岗位。这种情况下，他们可能会因为适应不良、能力不足等原因而表现不佳，导致公司在经过反复考虑后决定辞退他们。
违反公司规定
公司有着自己的规章制度，员工在加入公司后都需要遵守这些规定。如果员工在工作中违反了公司的规章制度，例如泄露公司机密、违反职业道德等，那么公司有权将其辞退。
在工作中懈怠
一些员工可能因为种种原因在工作中表现得比较懈怠，例如独来独往、缺乏团队精神等，这些都会给公司的工作带来影响。如果员工表现得过于懈怠，那么公司就有可能会按照规章制度进行处理，甚至直接开除他们。
言语行为不当
公司需要员工保持一定的言行规范，对于在工作中表现得过于粗鲁、不尊重同事的员工，公司也有权辞退他们。此外，在公开场合下发表对公司不利言论的员工也会受到公司的处理。
性骚扰等行为
如果员工在工作中表现出性骚扰等不当行为，在经过相关的调查后公司也有可能对其进行开除处理。对于此类行为，公司应该严格调查，并对行为者做出必要的处罚。
私自销毁公司财产
在公司中，一些员工可能因为个人原因而对公司的财产进行破坏或者毁坏，例如私自删除公司的数据、毁坏公司的设备等。如果公司能够证明这些损失是由员工造成的，那么公司有权将其辞退。
私自外泄公司机密
在公司中，保护公司机密是非常重要的，对于一些员工可能会私自泄露公司的机密信息。一旦公司能够证明员工泄露了重要的机密信息，那么公司有权对其进行解雇处理。
不适应公司文化
每家公司都有其自己的文化和价值观，员工需要适应公司文化，并与公司保持一致。如果员工因为某些原因不能很好地适应公司文化或者与公司的价值观不一致，那么公司就有可能会对其进行解雇处理。
总结
对于被公司开除的员工来说，最主要的原因就是因为员工在工作中表现不佳，或者在工作中违反了公司的规章制度。因此，作为员工，需要时刻保持良好的工作状态，遵守公司的规章制度，并与公司保持一致，这样才能够在工作中取得良好的表现。
作为雇主，我们应该建立一套完善的规章制度，保护公司财产和机密信息，对于员工的违规行为要及时进行处理，并做出必要的惩罚。同时，公司也应该给员工提供一个良好的工作环境和发展空间，力求员工和公司保持一致，达到共赢的局面。
