公司行政罚款辞退
在公司管理中，行政罚款作为一种惩戒手段，可确保员工不会随意违反公司规定。然而，当员工因违反规定被罚款或者公司需要缩减成本而想方设法解雇员工时，公司扣除工资或行政罚款辞退员工可能成为一个可能矛盾的问题。在本文中，将详细探讨该问题的各种方面。
行政罚款概述
行政罚款是企业管理中重要的管理措施之一。例如，出现迟到、早退等行为，公司可以通过对员工进行行政罚款的方式来进行管理。在行政罚款之前，公司必须事先发布一份公司制度规章、员工守则或协议，并在开始工作的第一天向员工介绍公司制度规章，使员工能够遵守公司规定。如果员工违反公司规定，则可能会被罚款。
罚款金额的设置
对于公司罚款的具体金额如何设置，需要结合公司的具体情况来制定。除了规章制度，在罚款额度方面，某些额度可能同样适用于所有员工，例如迟到罚款100元等。然而，对于违反公司规定的行为，要区分轻重缓急程度。对于严重违规行为，公司可以选择罚款比轻微违规更多的金额，以达到更好的惩戒效果。
协商调解
当员工遭到行政罚款惩处时，应首先根据公司制度规章进行罚款。但是，该方法可能会导致员工不满意。在这种情况下，员工和公司管理人员可以通过商议来解决。在协商调解的时候，公司应注意事项如下:
1. 议题明确 – 确定要讨论的议题;
2. 条件交换 – 双方应明确自己的条件，以便为会谈争取最大的事项;
3. 诚信和公平 – 双方都应遵循诚信和公平原则进行协商，不得有搭售、霸道等行为。
并不是所有的协商都会取得积极的结果。因此，如果双方在协商中没有达成一致，公司可以考虑解雇该员工。
解雇员工
对于行政罚款大于等于总工资的员工，公司可以直接解雇该员工。这意味着公司可以在不支付赔偿金的情况下进行解雇。但是，在实际操作中，公司应严格遵守劳动法和其它相关法律法规。如果公司违反了相关法律的规定，则可能会面临一定的经济惩罚，同时也可能受到员工的“反击”。
辞退违约金
在一些公司系统中，特别是对于一些合同制员工，辞职会涉及到违约金的问题。违约金是指员工提前终止工作合同而需要向公司支付的一定金额。例如，员工违反合同规定导致公司遭受损失，那么员工有责任向公司支付赔偿金。同时，公司管理人员也可能会因辞退而面临违约金的问题。
违约金的制定标准
对于违约金的制定，公司需要特定制定标准，必须先确保与员工签订正式的劳动合同，并在合同中注明违约金。此外，公司还需要确定违约金的计算方法，如月工资总额，剩余合同期限等。
员工同意
违约金作为双方协议的一部分，其合法性会受到法律的保护。员工在签订劳动合同时已经知道了违约金的相关规定，因此员工应该承担违约金的责任。
违反规定
当员工违反合同规定时，公司可以根据合同要求要求员工支付违约金。要求员工承担赔偿责任无异于法律制裁的一种表现形式。员工的行为对公司造成了一定的损失。但是，在要求员工支付违约金时，公司应采取适当的方式和方法。
取得法律有效证据
在要求员工支付违约金时，公司必须确保取得有效的法律证据。证据通常包括员工合同、相关规章制度、签到/签退记录、证人证言等。这些证据是确定员工是否存在违反合同行为的重要基础。
追索违约金
如果员工拒绝支付违约金，公司可以根据司法程序提出追索。在提起追索时，公司可以委托律师或专业机构进行代理。如果公司最终获得了赔偿损失的判决，员工应当承担相应的法律责任。
终止劳动合同
如果员工拒绝支付违约金，公司还可以行使解雇权。然而，在行使解雇权之前，公司应该认真考虑并且仔细了解相关的法律法规。如果公司未能遵守规定，公司则必须向员工提供解雇金。因此，公司应评估所有的解雇风险，并确定是否解雇员工敲定。
观点
公司管理中罚款和辞退在某种程度上是不可避免的，这是保持公司正常运作的一种手段。但是，在采取罚款措施或者解雇员工时，高度重视公司规章制度、法律规定和员工的合法权益是至关重要的。只有确保合法合理并尽快解决问题，公司才能在困境中茁壮成长，避免不必要的损失。
