仲裁共同请求

仲裁共同请求的概念和意义

在劳动法律中，共同请求是一种经常出现的诉讼形式，指多个申请人对同一个被申请人提出的权利诉求，共同请求仲裁的概念也与此相似。共同请求仲裁是指多个申请人将各自与同一被申请人存在的争议，向有管辖权的劳动仲裁机构提出请求，希望通过一次仲裁解决所有争议的诉讼方式。这种方法既有利于加快解决劳动争议的进程，又保障了申请人的合法权益。

仲裁共同请求的基本条件

想要共同请求仲裁，必须满足几个基本条件：

存在同一被申请人；

各自法律关系有实质性的联系；

请求的仲裁内容必须是具有可分性的或有充分关联的；

共同请求仲裁必须由所有申请人共同行使，每个申请人都是共同请求的一方；

符合劳动法规和仲裁裁决认证条例的有关规定。

共同请求仲裁的优缺点

共同请求仲裁作为一种集中办理、集中解决劳动争议的方式，其优缺点具体如下：

优点：

减少了申请人之间的协商、沟通成本，提高了申请人的维权效率。

减轻了审查和裁定程序的工作量和时间，缩短了劳动争议处理时间。

便于维护有关方面的判决一致性，保证了裁决结果的一致性和权威性。

缺点：

共同请求仲裁可能增加了法律程序的繁琐程度，增加了标准化案例处理的可能性。

对于涉及不同法律关系的申请人，其请求的实质性关联存在争议，需要予以衡量和判断，一定程度上增加了处理难度。

在权力平衡方面，共同请求可能使得被申请人处于劣势，其抵抗机会相对较少。

仲裁共同请求的适用范围

共同请求仲裁的适用范围在劳动争议仲裁中较为广泛，常见的适用情形包括：

多人与同一被申请人发生了同一或类似的劳动争议；

单一申请人有多个争议诉求，但这些争议与其他申请人的争议与同一被申请人具有实质性的联系。

仲裁共同请求的诉讼程序

共同请求仲裁的诉讼程序分为以下几个步骤：

申请人向劳动仲裁机构提交共同请求仲裁申请，注明各自的请求内容和申请理由；

劳动仲裁机构对申请材料进行审查，经判断符合共同请求仲裁的基本条件，并且请求的仲裁内容具有可分性的或有充分关联的，就将申请人的请求作出受理决定，并安排庭审；

庭审期间，申请人出庭进行逐项诉讼，被申请人进行辩护；

最后，劳动仲裁机构根据庭审情况，作出裁决决定，对每一位申请人分别做出裁定。

仲裁共同请求的注意事项

对于共同请求仲裁，申请人应该注意以下几点：

申请人应当提交清晰明确的仲裁请求与问责，防止发生混淆或争议；

申请人应该清楚的表明各自与同一被申请人的法律关系，明确各自在仲裁案件中的地位；

申请人应该尽可能详细地陈述自己的事实和证据，使法官更好地判断；

申请人应该尊重劳动仲裁机构的审查和裁判程序，遵循劳动仲裁机构的规则和规定。

结语

在劳动争议解决方式中，共同请求仲裁作为一种快速、高效的方式，可以帮助多个申请人共同维护自己的权益，实现快速、公正的解决劳动争议的目的。但同时，申请人也需要充分了解共同请求仲裁的适用条件、程序和注意事项，以便在争议解决过程中更好地维护自己的合法权益。

观点:因劳动争议而产生的成本与延误会导致公司的生产和盈利能力降低，因此在遇到劳动争议时，可以考虑使用共同请求仲裁这一方式，来快速解决、减少成本和降低风险。