什么是劳动合同单方解除权？
劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议，其中规定了双方的权利和义务以及劳动条件。在劳动合同期限履行期间，双方必须履行这些义务。但是，如有一方想单方面终止合同，是否可以这样做呢？答案是肯定的，有时候劳动法也提供了单方解除权，即对方不需同意的情况下，可以单方面解除劳动合同。具备解除权的情形有哪些呢？
法定情形下的单方解除权
根据《劳动合同法》的规定，有以下几种情形是劳动合同单方解除的法定情形：
劳动者在试用期内，单位认为其实际能力不符合工作需要，通知劳动者解除合同的；
劳动者严重违反劳动合同，或者规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动合同订立时，用人单位明知劳动者不能胜任工作，或者劳动者明知用人单位存在违法行为还接受安排的。
约定情形下的单方解除权
除了以上法定情形，双方可以在劳动合同中约定其他单方解除的情形。这些参照法定情形，实现自由解除，不需经过人力资源部门的审批，并具备更灵活的特点。
注意事项
虽然劳动者或用人单位有单方解除权，但是仍需要注意以下几点：
解除合法劳动合同需要写明解除事由，否则可能被认为是违法解除；
存在单方解除权并不代表可以随意解除；
单方解除权只是实现自由解除的一种方式，但是在解除合同时仍应遵守合同的条款；
在解除合同时，应尽量少给对方造成不必要的损失，否则可能需承担相应责任和赔偿；
解除后还需履行解除合同相关义务，如支付解除违约金等。
举例说明
举例来说，王先生在劳动合同期限履行期间，公司发现其严重违反公司规章制度，公司决定单方面终止劳动合同。王先生未能在规定时间内反驳公司的决定。此时，认为公司解除合同是合法有效的。公司未能给予王先生任何违约金。
结论
在劳动合同中，当一方方出现严重责任违反，另一方可以根据法律规定和合同双方约定行事。在在具备单方解除权的情况下，这是一种很好的选择。但是，在解除合同时，双方仍应遵守相关条款，尽最大可能减少不必要的损失。
