什么是事实劳动合同
事实劳动合同是指员工在用人单位做出实际劳动行为的情况下，双方未签订书面劳动合同或者虽然签订了书面劳动合同但合同约定与双方实际劳动关系不相符的情况下形成的劳动合同关系。
事实劳动合同的终止
事实劳动合同的终止过程中需要注意以下几点：
1. 确认劳动合同是否真实存在；
2. 确认双方的劳动关系实际情况；
3. 确认合同终止原因是否符合法律规定。
辞退事实劳动合同的违约金
事实劳动合同的劳动报酬一般是按日计算的，根据我国劳动法的相关规定，用人单位在辞退员工时需要支付违约金。如果双方没有约定，则违约金的计算方法为员工一个月的工资。但如果用人单位未支付员工社保和公积金的，按照其实际支付的工资标准进行计算。
工伤赔偿与事实劳动合同
受到意外伤害的员工可以申请工伤赔偿。如果是事实劳动合同，则用人单位需要为员工的工伤负责并支付赔偿。此时，如果无法确定工伤责任，则工伤赔偿责任由用人单位承担。
事实劳动合同的离婚官司
事实劳动合同中的一方如果遭遇婚姻纠纷，离婚官司的判决结果对其事实劳动合同的效力有很大影响。如果判决结果认定事实劳动合同无效，则用人单位需要支付经济补偿、违约金等费用。
事实劳动合同中的知识产权
在事实劳动合同中，员工所创作的作品属于用人单位所有，即使员工离职后也不能擅自使用或处置该作品。但员工个人有权利保护其在事实劳动合同期间发明或设计的专利。
醉驾和事实劳动合同
员工如果醉酒驾车，用人单位可按照相关规定解除事实劳动合同，并要求员工承担相应违约责任。
事实劳动合同中的刑事案件
如果员工涉嫌刑事犯罪，用人单位可以根据相关规定将其辞退，但需要注意合法性和程序性。
事实劳动合同和交通事故
在驾驶用人单位交通工具时，员工发生交通事故需要根据责任方负责相应赔偿，如果员工无能力承担，用人单位需要根据相关规定进行相应赔偿。
事实劳动合同中的取保候审
如果员工涉嫌犯罪被依法取保候审，用人单位需要根据实际情况来解除事实劳动合同，并支付员工相应的违约金等费用。
总结：
事实劳动合同在解除过程中需要认真对待，确实理由并进行正确的处理，用人单位需要仔细考虑各种相关因素，以确保解除后的合法性和合理性。
