劳动仲裁的概念和作用
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁委员会进行调解解决的行为。仲裁委员会由双方协商选派，主要解决劳动关系中的工资、福利、劳动合同、解除劳动合同等问题。劳动仲裁旨在通过调解协商，解决劳动争议，维护双方的合法权益，促进社会和谐稳定。
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于劳动合同、社会保险、良好风俗习惯等劳动争议。在面临上述问题时，双方都可以提起仲裁申请。此外，员工因工伤或疾病导致的劳动纠纷也可以通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁的程序和流程
申请劳动仲裁需要提交书面申请，说明争议事实和要求复议的内容，并提供相关证据。仲裁委员会在收到申请后，依法召开听证会，听取双方证言及其他有关人员的证言，并调取有关材料，最终做出仲裁决定。
劳动仲裁的仲裁结果
仲裁委员会最终会做出仲裁决定书，该决定与法院判决具有同等法律效力。如果双方当事人对仲裁决定不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的优势
相比于法院诉讼，劳动仲裁更加简便、迅速、经济。同时，由于仲裁委员会通常由劳动专业人员组成，对于劳动纠纷更具专业性和公正性。劳动仲裁可以有效解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
注意事项
在申请劳动仲裁前，应当了解劳动仲裁的相关规定和流程，更好地准备申请材料。在仲裁过程中，要及时提供证据支持自己的主张，注意保护好自己的合法权益。仲裁结果一旦生效，应当认真执行。
执行管辖的概念
执行管辖是指执行工作所必须遵循的审判权的行使范围和边界，主要是执行标的物所在地的相关法院负责执行。对于劳动仲裁的结果，执行管辖通常也是由地方法院进行执行。
劳动仲裁结果的执行步骤
仲裁结果生效后，如果一方当事人未按照仲裁决定履行义务，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。具体的执行步骤包括：提交执行申请书、归档、裁定执行、执行拍卖或冻结银行账户等。
执行管辖范围的影响
执行管辖范围的改变会影响执行程序。如果劳动仲裁结果涉及的物品或资产所在地发生变化，需要重新选择执行法院，执行过程可能会出现征信记录、失信记录等问题，因此应当及时了解执行管辖范围的变化。
总结
劳动仲裁是解决劳动争议的一种主要方式，具有简便、快捷、经济等优势。劳动仲裁结果的执行管辖范围是非常重要的，需要及时了解变化，避免产生一系列执行问题。当事人要合理维护自己的合法权益，一旦仲裁决定生效，应当认真履行并及时执行。
