劳动合同签订的时机
劳动合同是企业和员工之间的一种法律约定，双方在签订合同时应该遵守相关法律法规。那么何时签订劳动合同合法呢？
入职前还是入职后
劳动合同签订的时机可以是入职前或入职后。《劳动合同法》规定，“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在试用期限半满时确认是否继续用工。”
试用期合同
试用期内签订的劳动合同称为试用期合同。试用期一般不超过6个月，在这段时间内，用人单位可以对员工进行考核，确定是否符合职位要求。
普通劳动合同
如果试用期满，公司愿意继续聘用该员工，则需要签订普通劳动合同。普通劳动合同是根据岗位性质、工作内容、用工形式等而签订的合同，它有具体的起止时间和签订地点。
不签订劳动合同会带来哪些风险
如果企业不与员工签订劳动合同，会存在以下风险：
不能体现用工期限
不能确定工作内容
不能确定工资待遇和工作时间
不能确定福利和保险待遇
违法用工的后果
如果企业违法用工，员工有权要求用人单位支付违法用工补偿金、工伤赔偿金、加班工资、经济补偿金等相应的法定责任。同时，用人单位还可能会被处以行政或刑事责任。
解决方案
企业在雇佣员工时应该按照相关法律规定与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，维护员工合法权益，减少不必要的风险。
员工应注意什么
员工在签订劳动合同时也应该注意以下事项：
认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障
不要轻易签订有风险的合同条款
注意保管好劳动合同，以防丢失或被篡改
总结
在签订劳动合同时，应该根据用工性质和工作内容等因素来确定签订时间，并务必明确双方的权利和义务。企业应该依据相关法律法规和劳动标准，与员工签订书面劳动合同，员工也应注意保护自己的合法权益。
劳动合同的签订既维护企业的正常经营秩序，也保障员工的合法权益，是雇佣关系中必不可少的一环。
