什么是劳动合同到期
劳动合同到期是指劳动合同中约定的劳动期限到期，即员工与雇主按照约定劳动期限结束合作关系。例如，双方合作签约一年，当一年期限届满时，劳动合同便到期了。
劳动合同到期的处理
一般情况下，劳动合同到期需要双方提前协商处理，以免出现纠纷。双方应当在劳动合同到期前提前三十天通知对方，是否愿意续签劳动合同或达成其他协议，如果双方未能在到期前达成协议，该劳动合同将会自行解除。
劳动合同到期后员工权益
劳动合同到期后，员工可以享有的权益包括但不限于：提取社会保险、工龄奖金、离职补偿金等。在结束合同时，公司应当发放员工结束工作时的工资以及全年度未休年假的相应工资。
劳动合同到期后避免拖欠工资
为了避免拖欠员工工资，公司在员工合同到期前，必须结清欠薪问题。一旦拖欠员工工资，可能会导致公司被法院判决承担巨额赔偿金。
员工违约的处理
如果员工在合同到期前提前三十天未向雇主提出书面辞职申请，那么员工需要向雇主支付违约金。违约金的数额是根据双方协商时约定的，例如如果约定违约金为一个月工资，那么员工就要交纳一个月的工资给雇主。
合同到期前续签合同时需要注意什么
如果要续签劳动合同，在续签前，员工要谨慎查看新劳动合同有无不合理、不合法之处。续签新合同时要注意条款的合理性，特别是有些条款不利于员工的问题，如：违约金过高、工资未明确、工时过长等问题，千万不要签字生效，防止吃亏上当。
劳动合同到期后可能涉及的纠纷
如果在劳动合同到期后存在争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁不能达成一致意见，员工可以向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
如何避免劳动合同到期后的纠纷
为了避免劳动合同到期后出现的纠纷，员工和雇主应当仔细阅读劳动合同，对合同约定中的各项条款都必须了解清晰。确保自己在劳动合同到期后能够及时处理一切成果和权益，避免产生无效决定及纠纷。
结论
劳动合同到期时，雇主和员工应该提前三十天进行协商，是否续约或达成其他协议。劳动合同到期不能拖欠员工工资，公司在员工合同到期前必须结清欠薪问题。在续签合同时必须注意仔细查看，防止签订不公平、不合法的条款。
对员工而言，一定要掌握自身权益的保护。同时避免在劳动纠纷中错失机会。对于雇主而言，要正确明确劳动合同的约定，遵守相关法律法规，规范管理，杜绝违法行为的发生。只有这样才能让劳动合同的续约变得更加意义深远和美好。
