保洁员辞退申请-逐日律法网

1. 情况介绍

某公司A保洁员因个人原因想要离开公司，向公司提交了辞退申请。公司方面认为在员工还有未完成的任务未交接的情况下辞退存在一定风险，因此对该员工的离职要求进行了拒绝。

根据《劳动法》第三十六条的规定：“劳动合同自愿订立，一方要求解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。劳动合同期满，当事人没有提出续订或者终止的，视为延长期满解除。”因此，在员工提出辞退申请后，应该提前三十天通知对方，并按照规定进行合法的处理。

根据《劳动合同法实施条例》第四十一条规定：“员工违反劳动合同规定，或者工作纪律，造成用人单位特别重大损失的，用人单位可以要求赔偿折旧费、修理费、损失或者按照劳动合同约定的违约金。违约金最高不得超过员工赔偿金额的三倍。”因此，如果员工违反了劳动合同的约定，公司可以要求其支付相应的违约金。

如果在员工在工作中发生意外受伤，用人单位应根据《工伤保险条例》《工伤赔偿条例》等法律法规规定，对其作出相应的工伤赔偿。因此，在员工提出辞职申请之前，如果存在工伤赔偿问题，公司需要先解决该问题。

保洁员辞退申请

根据《劳动法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，经与工会或者全体职工协商，可以解除劳动合同：

（一）用人单位依法变更经营范围，需要裁减人员的；

（二）用人单位出现严重困难，经营状况持续走势低谷的；

（三）员工不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同约定的其他正当理由的。

因此，如果公司方面认为员工的辞退存在正当理由，可以与工会或全体职工进行协商并对该员工进行解雇。

在公司拒绝员工辞退申请后，员工可以与公司方面进行协商并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果双方都同意，可以签订协议并进行相应的手续。

如果员工没有完成所有的任务或是拒绝完成相应的交接工作，在离职时是否需要缴纳员工相应的工资问题就值得探讨。根据《劳动法》的规定，员工在离职前需要完成相应的任务并进行交接，否则用人单位可以要求其继续履行劳动合同，并有权利停止支付工资。因此，在该情况下，公司可以不给员工支付工资。

如果因该事件存在法律问题导致员工与公司无法协商成功，员工可以申请法律援助并通过法律手段进行维权。法律援助可以为无法承担诉讼费用的当事人提供免费法律咨询、出庭代理等服务，为员工提供相应的法律支持。

作为用人单位，公司需要遵守国家的相关法律法规，并依法进行处理，确保员工的合法权益受到保障。如果公司和员工之间存在纠纷，公司应遵守相关法律法规进行协商处理，并最终依法行动。

综上所述，对于保洁员的辞退申请，公司可以拒绝员工的提出，并进行相应的协商。如果公司方面认为存在正当理由，可以与工会或全体职工进行协商并使用相应的法律手段解决，但需要严格遵循国家相关法律法规，保证员工的权益受到保障。