员工转正后被辞退应该如何应对？

背景

在如今激烈的竞争环境下，企业为了加强对员工的管理，普遍采用了试用期制度。而试用期结束后，员工的续签或者转正成为双方商定的议题。但是很多员工面临的问题是，一旦转正后却突然被辞退，将会怎么办呢？这篇文章将从法律角度出发，为大家提供一些解决方案。

当员工转正后被辞退时，雇主需要承担解除劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可以依据以下四个原因合法解除劳动合同：

员工表现不佳，不符合职位要求

企业出现重大变故，需要减员

员工患病或者身体受伤，不符合工作要求

员工存在严重违规违纪行为

员工转正后被辞退

为了避免自己转正后被突然辞退，员工可以采取以下几种预防措施：

加强工作表现，提高自身业务能力

与雇主商量明确在劳动合同中关于工作要求的条款

关注行业动态和企业经营情况，尽早预判可能的风险

参加工会并保护自身合法权益

如果员工确实面临被辞退的情况，我们可以保护自己的合法权益，以下是一些方法：

核实雇主解除劳动合同的原因是否符合法律规定

尽快与雇主协商，要求给予合理赔偿，包括经济补偿和社会保险缴纳等方面

如果雇主不同意协商，可以通过劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益

在维护自己权益时，员工需要注意以下几点：

及时咨询律师或者劳动局相关人士，获取法律帮助

保存好所有的证据材料，包括工作评定、劳动合同等，以备不时之需

在采取任何行动之前，要充分权衡利弊，避免临时抱佛脚

总的来说，员工转正后被辞退是一种很被动的局面，但是我们有必要全面了解劳动法律法规，保护自己合法权益，采取合理行动。同时，员工应该加强自身工作能力，提高业务水平，努力提升自己的竞争力，减少被辞退的可能性。