背景介绍
临时工是指雇主和劳动者约定在一定期限内从事特定工作的劳动者。他们在劳动市场的聘用方式越来越受到雇主的欢迎，但是辞退也是难免的问题。关于临时工的辞退，是劳动仲裁机构和法院经常受理的案件之一。
合法性
临时工的辞退必须符合法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，临时工作在规定的劳动期限内合法地终止雇佣关系，雇主可以不支付违约金。但是如果雇主没有按照规定程序与临时工协商解除劳动合同，则雇主应承担相应的法律责任。
违法原因
临时工辞退不合法的主要原因是雇主未经临时工同意，私自解除劳动合同。另外一种情况是雇主构造事实，让临时工主动提出辞退，以免支付违约金。这些都是违法行为，应该受到处罚。
检举方式
劳动者可以向相关部门举报违法行为。如果雇主在辞退临时工时未按程序操作，造成劳动者的损失，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求雇主按照法律程序进行赔偿。
劳动者应做的准备
在劳动合同期限内，临时工需要准备好相关证据，如工作记录、工资明细、劳动合同、转正记录等证据，以便在未经临时工同意的情况下辞退时向有关部门申诉，维护自己的权益。
进一步操作
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求雇主按规定程序进行解雇。如果临时工需要提起诉讼，他们应该联系当地律师协会寻求法律帮助。
解决方案
如果雇主在辞退临时工时没有按照程序操作，造成了劳动者的损失，可以请求劳动仲裁机构进行仲裁。如果仲裁机构认定雇主存在违法行为，一般会要求雇主赔偿受害者的经济损失，并按规定向相关部门道歉。如果雇主拒绝履行或者拒不接受仲裁决定，临时工可以向人民法院提起诉讼。
普及意义
通过这些规定和措施，可以保护劳动者的合法权益，提高雇主的法律意识和劳动保障意识，维护良好的社会秩序和道德关系。
法律疑问解答
对于一些具体的法律问题和法律疑问，临时工可以向专业律师或者当地工会咨询，以明确自己的权利和义务。此外，雇主在管理和解雇临时工时也应该注意法律规定，遵守相应的程序和规定。
结语
临时工的辞退是一个需要格外注意的问题。临时工需要了解相关法律规定和保护措施，及时采取行动维护自己的权益。同时，雇主也应该注重合法性和程序性，避免违法操作。只有这样，才能维护和谐的劳动关系，促进社会进步和发展。
重申合法性和程序性是维护劳动关系和社会稳定的关键。
